个体工商户需要为员工购买社会保险，根据我国相关法律规定，这是强制性的。用人单位应在员工入职后30天内为其申请社会保险登记，未办理登记的将被要求缴纳社会保险费。个体工商户、非全日制从业人员和其他灵活就业人员也需要向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。不给员工购买社保是违法的，因为社会保险是一种为失去劳动能力或因健康原因造成损失的人提供收入或补偿的制度。
法律分析
违法。依据我国相关法律的规定，个体工商户如果有招聘员工的，双方建立的是劳动关系，经营者应该为员工购买社会保险，这是强制规定的。
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
个体户需要给员工买社保吗
需要。
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。
个体户员工不交社保违法吗
一般来讲，公司是都需要给员工缴纳社保的，根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。所以，缴纳社保是有强制性的，那么个体户可以不给员工上社保么？答案是不可以的，如果老板和员工之间存在正式的雇佣关系，并且是按月发放工资，那么老板就必须要给员工缴纳社保。如果不缴纳的话，后期产生纠纷的话可能会让老板一时半会缓不过来劲儿。
结语
个体户需要给员工购买社会保险，这是根据我国相关法律的规定而来的。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，个体工商户如果招聘员工，双方建立的是劳动关系，经营者应该为员工购买社会保险。社会保险是一种为员工提供收入或补偿的制度，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。如果个体户不给员工购买社会保险，将违反法律规定，可能会面临相应的法律责任。因此，个体户在雇佣员工时务必遵守相关法律法规，履行社会保险的义务。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就意味着私企需要为员工缴纳社保，其中就包括养老保险。当然，并不是交过养老保险就意味着退休后有退休金，要领取退休金，还需要满足领取条件。
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