签了劳动合同却未上班，可直接通知用人单位不履行合同。虽在法律上影响不大，但对个人信誉不利。根据《劳动合同法》，劳动关系需订立书面合同。已建立关系但未订立书面合同，需一个月内补办。劳动者可提前30天书面通知单位解除合同，试用期内提前3天亦可解除。双方协商一致也可解除合同。

法律分析

签了劳动合同却未上班，属于劳动关系未正式建立的情况。如果不想去了，直接通知用人单位不履行劳动合同就可以了。劳动者应当在签订劳动合同前认真想好再决定是否签订劳动合同，即使不履行劳动合同不会在法律层面有什么大的影响，但对个人的信誉始终是不好的。

《劳动合同法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十六条：用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

拓展延伸

放弃劳动合同后果分析及应对措施

当一方签署了劳动合同却选择不去入职时，可能会面临一系列的后果。首先，违约行为可能导致法律纠纷，对违约方造成经济损失，包括支付违约金或赔偿对方的损失。其次，违约行为可能对双方的声誉造成负面影响，影响今后的就业机会。此外，违约方还可能被列入失信黑名单，其在其他企业就业的机会。

为了应对这些后果，违约方可以考虑以下措施。首先，及时与对方沟通，解释个人原因并寻求解决方案，如支付一定的违约金或提供其他补偿方式。其次，与对方协商解约，尽量减少纠纷的发生。同时，违约方应及时与其他潜在雇主沟通，说明解约原因，以减少对个人声誉的影响。最后，遵守劳动法律法规，避免再次违约行为，保持良好的职业道德和信誉。

总之，放弃劳动合同可能面临一系列的后果，但通过及时沟通、合理解约和维护个人声誉，可以减少损失并降低负面影响。

结语

签了劳动合同却未上班，属于劳动关系未正式建立的情况。如果不想去了，直接通知用人单位不履行劳动合同就可以了。劳动者应当在签订劳动合同前认真想好再决定是否签订劳动合同，即使不履行劳动合同不会在法律层面有什么大的影响，但对个人的信誉始终是不好的。放弃劳动合同可能面临一系列的后果，但通过及时沟通、合理解约和维护个人声誉，可以减少损失并降低负面影响。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。