职称与退休工资没有关系。
企业职工退休后，退休金的多少主要取决于以下几个因素：
1、缴费年限；缴费年限越长，退休后的养老金待遇越好；
2、缴费水平；个人缴费基数越高，即月工资越高，缴费额也就越高，相应的退休养老金也就越多；
3、退休时的社会平均工资；这是计算退休金时的一个参考标准；
4、退休年龄；退休年龄越晚，计发月数越少，个人账户养老金可能会略高。
职称的晋升条件：
1、职称评定通常需要满足一定的学历和工作年限要求；
2、需要具备相应的专业技能和实践经验，这通常通过考试或评审来验证；
3、发表学术论文或完成科研项目，对于高级职称尤为重要；
4、职业道德和社会评价也是评定职称时的重要考量因素；
5、对于不同行业和专业，晋升职称的具体条件会有所差异，需要参照各自的行业标准。
综上所述，企业职工的退休金主要受缴费年限、缴费水平、退休时的社会平均工资以及退休年龄这四个因素影响，而与职称本身无直接关联，即退休金的多少与个人的职称不挂钩，更多地取决于个人的缴费历史和社会平均工资水平。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。
《关于工人退休、退职的暂行办法》
第二条
工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。（一）符合第一条第（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。战争时期参加工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加工作，连续工龄满二十年的，按本人标准工资百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。（二）符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件， 应按最高的标准发给。 退休费低于三十五元的，按三十五元发给。
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