站后备干部培养计划
“抓紧培养和选拔年轻干部，努力造就大批能够担当跨世纪的领导人才。”这是党的决定，也是新时期干伍培养的迫切要求。我单位把后备干部的培养摆上单位的中心工作，作为工作的重要内容。为做好选拔，培养后备干部，本支部有如下规划：
一、培养对象：
以35岁以下的优秀干部为重点培养对象，我单位因为人数较少，都将列为干部培养对象，都在学习之列。
二、培养措施
1、加强学习，严格要求。组织干部学习理论，时规，专业知识，使干部在政治觉悟，师德修养，专业水平，业务能力上都有所提高，定期上党课，培养入党积分子，有计划地发展党员。
2、提高业务水平，坚持业余进修，自学为主，函授进修，外出学习给予优先。
3、加强培养，严格考核。成立以支部和支部委员为主的后备干部培养考核小组，支部每年考核一次，根据单位工作需要，择优提出任用意见，并向局人事部门推荐。
4、对外交流，不断磨练。创造机会给干部营造表现自我，锻炼才干的机会，把干部推向更广阔的舞台去接受考验和磨练，使干部的素质得到全面发展，在工作的磨练中迅速
成长起来。
5、担负重任，岗位锻炼。根据后备干部本人的工作能力、业务能力和特长有意识让干部参与沼气项目方面的管理、组织实施等工作，让其发挥创新的才能，管理的艺术，为我县的农村工作做出贡献
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