村干部诫勉谈话制度
为进一步加强对村干部的教育监督管理，努力提高村干部的思想素质，激励村干部恪尽职守，勤政为民，推动农村基层党风廉政建设和各项事业健康发展，根据《中国党农村基层组织工作条例》、《中华人民共和国村民委员会组织法》有关规定和中纪委、中组部有关文件精神，制定本制度。
一、诫勉适用范围
村干部诫勉是指村干部因工作不力，行为不当或工作失误造成较大损失或影响，对其进行诫勉，并责令进行整改的行为。村干部凡有下列情形之一，镇应对其实行诫勉谈话。
1、无正当理由，不能按时完成镇、按照有关法规下达的主要工作任务和任期目标承诺的；
2、法律观念不强，缺乏事业心、责任感，在履行职责时违背，玩忽职守，造成不良后果的；
3、对群众反映强烈，能够解决的正当要求久拖不决，使集体和群众利益受到严重损害的；
4、宗教派性思想严重，闹不团结，工作方法简单粗暴，影响村内工作正常开展的；
5、违反村务决策程序，不严格执行村级财务管理有关规定，群众反响较大的；
6、缺乏思想道德修养、态度粗暴、作风不正、形象不佳、社会影响较坏的；
7、煽动、组织群众集体上访，造成社会不稳定的；
8、未经请假长期外出，不履行职责的；
9、年度民主评议不称职票超过半数的；
10、组织上认为其它需要诫勉的问题。
二、诫勉程序
1、镇派员调查诫勉谈话对象的有关情况；
2、镇集体研究诫勉决定；
3、镇指派专人（一般为分管副）与诫勉对象谈话，并将《诫勉通知书》送达本人和所在村党组织；
4、诫勉对象接到《诫勉通知书》后，应在10日内写出整改计划，制定整改措施，书面报告镇和村党组织。
三、诫勉期限
诫勉期限一般为6个月，诫勉期满，有镇对受诫勉村干部在诫勉期内表现进行考察和民主评议，对确已改正的，给予解除诫勉，并发放《解除诫勉通知书》，对仍不改正的或改正不明显的，是党员的按有关程序给予必要的组织处理或纪律处分，是村委会成员的，可劝期辞职，对经诫勉无明显转变又拒绝辞职的，通过法定程序提请进入罢免程序予以罢免。受到诫勉的村干部，年内不能评为先进，取消各种奖励。
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