十二月份礼仪考核策划
一．活动意义：作为团队文化的第一次正式学习，通过此次
有趣更有意义的考核，让大家认识到礼仪的重要
性并激发团队对于更种必要知识的学习积极性。
二．活动主题：向一个更高修养的自己迈进！
三．活动时间：20__年12月3日18：:30
四．活动地点：东XX三楼3394
五．活动准备及相关人员安排：
1.本次考核采用分组竞赛评分制度：
团队22人，分为ABCD四组
2.具体比赛方式：
文化建设小组提前十天左右将此次考核方式告知大家，大家以小组为单位，每个组出一个节目，建议是小品或话剧，以礼仪为话题，加入大家的幽默元素,排演出匠心独具的礼仪节目。
3.评分方式：见下面评分卷
评分说明：比赛前给每人分发好评分卷，每组每人评分满分十分，每个人都也可以为自己打分，每组表演完后，自行打分，最后由工作人员收取并统计总分。
4.礼品颁发：
最佳团队组合：保密
最佳表演：保密
5．人员安排：
场地问题与相关电器设备：小航，丽虹
具体通知，文档资料的打印，物资的准备：晓龙，翠娥
五．活动当天流程：
大会前准备工作负责人：
谢：书签，笔记本（电量充足）、照相机（电量充足），做好现场录影等多媒体相关工作，打印资料。
杨：联系场地，并协调各方面的工作，办公室。
莫：买礼物，准备好笔资等物资，并协调各方面的工作。黄：做好各相关事务的沟通统筹策划工作并监督落实到位。
会场人员安排：
主持人：杨
场地准备：莫
投影及文件播放，现场录影：谢
现场拍照：邱
文化建设小组——谢
20__年11月20日
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