选聘生管理制度

选聘生管理制度

1、选聘大学生要坚持在村工作，每月工作时间不少于22天。区选派选聘办将定期或不定期采取走访、固定电话查询等方式，对选聘大学生在岗工作情况进行检查，无故脱岗、离岗未请假或无正当理由拒不接电话的，一律视为不在岗。镇机关和其他单位不得借调使用选聘大学生。

2、选聘生日常教育管理由镇负责,镇是管理工作的直接责任人。镇要明确一名班子成员负责选聘生的日常教育管理工作。选聘生确需请假或因工作需要外出的，须经村、镇批准，并按时销假；请假超过一周的，须经区选派选聘办批准。

3、选聘生要坚持工作报告制度，每季度要将对自己所开展的主要工作进行总结，形成书面材料，经镇分管领导审核后，于下季度首月_日前报送区选派选聘办。每年要将工作总结和第二年工作计划报选派选聘办。

4、实行选聘工作例会制度，区选派选聘办一般每季度召开一次选聘生工作例会。交流经验，开展学习讨论，提出工作要求；镇一般每月听取一次选聘生工作汇报，帮助解决实际问题。

5、要坚持信息报送制度，选聘生每月要结合工作实践将一些好做法、好经验形成文字材料，报送区选派选聘办，内容、题型、字数不限，每月至少一篇。区选派选聘办将对

报送材料进行登记、整理，年终对信息采用情况进行通报。

6、要加强对选聘生的教育培养。区选聘办每年将对选聘生进行了一次集中培训；要建立“2+1”结对帮带制度，每个镇、每个选聘生任职村都要有一名党员领导干部联系选聘大学生。要安排选聘生参加每周的镇（乡）干部早会，每周安排一天时间到镇（乡）的党政办、计生办、信访室等部门跟班学习，每月参加一次镇干部集中学习活动。选聘生可列席村“两委”会议，并安排一定的具体工作。条件成熟的，可按程序选配进入村班子。

7、选聘生要注意加强学习，认真制定学习计划，并做好学习笔记。选聘生在村期间要认真记工作日志，把每天的工作、学习情况记载下来。字迹要工整，内容要真实，并妥善保管。区选派选聘办将定期不定期对工作日志进行检查。选聘生每半年要写一篇心得体会文章，报选聘办审阅。

8、选聘大学生在村任职期间，要严格遵守各项规章制度和村规民约，做到清正廉洁、公道正派，尽心尽力为群众办实事做好事；要发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统和作风，日常生活本人自理，不给群众和村里增加负担，不接受群众馈赠。

9、建立选聘生年度考核制度。比照公务员的有关规定，对选聘生进行年度考核。考核工作由区组织部门会同镇组织实施。考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等

次。考核中，选聘生要向本村党员大会或村民代表会议述职，并进行测评。考核结果将向选聘生本人反馈，并报上级组织部门备案，记入其人事档案。同时，作为评选表彰的重要依据。

10、要增强安全防范意识，注意交通和食宿安全。镇要按照保障安全、有利工作的原则，负责安排好选聘生的食宿场所，加强对选聘生的安全教育。工作日中午不得饮酒，不要在夜里往返乡村，不要带病勉强工作。涉及选聘生人身安全等重大事项，要及时逐级报告。对隐瞒不报的，追究有关责任人的责任。