__公司
招生宣传人员工资待遇协议书
甲方：__________公司
乙方：_____________________
为了切实加强招生宣传部的管理，更进一步提高员工的工作积极性，特制定 年度招生部工资待遇及提成协议如下：
一、__公司用人理念
体现业务才能、管理才能、团队协作。
二、工资结构（正式员工）
1、招生代理（兼职）：_________________ 个人提成＋每周约谈＋工作汇报（每周三和周日至少两次主动与招生部主管
或动漫基地经理约谈，每月8次全勤奖50元）＋新人推荐奖
2、专职招生职工：基本工资＋全勤奖＋个人提成＋工龄积分累计奖＋新人推荐奖
三、工资发放时间：次月15号发放工资。
四、业绩计算方式：业绩＝总销售额教材费用（如有领取或配套发放教材的则总销售额减去教材
费用，如果没有教材则忽略此项）
五、基本工资的计发
1．培训期：凡进入本公司工作成员，必须进行35天的培训，培训期内没有底薪，同时也无需缴
纳任何费用，经培训考核合格后方可上岗。
2．试用期
组员：凡进入招生部的人员试用期为1个月，试用期内月业绩应不低 元，基本工资为1000
元／月+个人提成，如月业绩低 元，只发工资额的60%，无个人提成。
3.转正后
组员：试用期满即为公司招生部的正式员工，转正后基本底薪为1000元，上不封顶，底薪因个
人业绩大小及综合表现而定，享受公司积分星级奖金，提成按规定比例核算。
转正后：基本工资（最低1000元）＋150全勤奖＋50元话补+个人提成＋积分累计奖＋其它奖金
注：转正后组员如连续二个月业绩低 元，视为工作不合格，不发无业绩月基本工资。甲
方有权调换乙方其工作岗位。如调换后按新工作岗位的工资标准执行。特别提示：试用期内员工10个工作日内主动离职的没有薪水，超过15个工作日但少 1个月的，工资按50%发放。
4．关 离职：
如个人原因离职，至少提前一个月以书面形式填表写“离职申请”，并交接好所有工作，如未提
前申请或工作没有交接完毕，不发工资。
六、每月工作目标
1．招生销售额：招生销售额决定每月底薪和享受相应的提成。
2．有效的招生代理人数：享受积分奖金。
3．新人推荐：享受积分奖金。
七、工作职责：
1、负责本校的招生宣传工作，定期到负责的地区查看海报张贴情况；
2、每周二、四到所负责的园区进行跑楼，了解学生情况；
3、负责接待意向学员参观，学员报名手续办理；
4、每天至少提交生源信息人数为，每天至少带领来参观的学生（以前台登记
为准）人数为1名，每月至少发展1个有效招生代理，每月每人至少带来10个新课试听的意向学员，如未完成任务，当月工资按80%核发。
5、上交各种日工作报表。
6、负责区域内的卫生。
7、领导安排的其它事宜。
八、业绩的财务核算
1．所有员工每天必须在OA系统里填写工作单，没按时写工作单扣除当日基本工资。
2．员工的业绩以实际收费到账为准，每月截止日期为30号，30号以后到账的计入下月业绩。提成计
发按每月实际收款额发放相应比例。
3．员工每月业绩提成累计以新开发客户为准，由同一客户第二次报名（包括单位现有的学员）业绩
不纳入业绩提成累计范畴，但可享受当月底薪累计。
4．员工当月新业绩累计未达到 元，不享受提成计发。
5．请假按公司（考勤制度）扣除相应工资，如每个月请假超过3天，除扣基本工资外再加扣业绩提
成15%。每个月请假超过5天或一年内累计超过15天为工作不合适，甲方有权单方终止协议，并无需支付任何赔偿金。
九、员工管理制度及业绩界定：
1．所有学生信息以__公司OA办公系统录入为准。
2．业务冲突解决机制：先占为主、能力优先的原则，业绩界定标准：
（1）学员报名在先，招生人员提交该学员资料在后的，视为业绩无效；
（2）学员在前台报名时，招生人员才告知动漫基地该学员为自己业绩的视为业绩无效；
（3）招生者在提交意向学员资料时，发现该学员已经在其他招生人员名下的视为业绩无效；
（4）学员报名缴费后在上课之前又退费的视为业绩无效；
（5）每月业绩以每天上报的书面报表为准，如一天内同一学员咨询两次或两次以上，且两个或两个
以上咨询师给予解答，提成对半，如同一学员在非同一天咨询，但不同咨询师给予解答，给第
一次咨询师为提成比例的60%，剩余提成比例的40%分别给第二次或第三次咨询师平均分配。
如出现学生退费情况将从下月提成中给予扣除。
（6）冲突解决机制：“先报先得（学员资料），能者为主（亲自带领学员来报名的招生者为能者）”，
先报先得，即谁先提供意向学员资料业绩归谁；能者为主，即业绩以能够让学员提前报名的招
生者为主，如果招生者只提供了意向学员资料，在15日内没有及时跟进（以提交跟踪记录为
准），视为自行放弃该学员业绩，之后该学员被其他招生者带领报名的，该业绩应归带来报名
的招生者所有。针对“撞单事件”本协议或招生制度中有规定的依据规定处理，尚未规定的沿
用“先报先得，能者为主”的指导思想，先报者和能者均先占据60%业绩。
十、当月业绩及相对应的业务提成比例
每月完成 元业绩，月底薪为1000元，每月超出完成 元以上部分。按以下标准奖励：
个人底薪及提成标准
2、工龄积分
备注：1、每月积分累计到年终发放，每一积分为奖金RMB100元；
3、积分兑换时间一般每年春节放假前一天开始兑换，其它兑换时间最少6个月后开始兑换，兑换
后 开始计算，6个月后或年底不兑换的可以累计积分。
4、此工龄积分为正式员工在正常工作状态下的奖励，试用期员工不计积分，员工在接受处罚时应
扣除相应积分。
十一、其它奖惩及积分标准
50元。
注：以上个人积分为零或者被扣除为零后，如产生负积分的，积分需折合成人民币，1分100元，0.5分即
十二、工作时间
每周上班6天，上班时间根据工作需要另定。
十三、乙方当前岗位信息确认
乙方当前
甲方（盖章）：______________________乙 方：_______
法人（签字）：_________________ 代表（签字）：_________________
签订地点：签订地点：
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