安全生产绩效考核及奖惩管理制度
1、目的为了调动公司员工的安全生产积极性，促进安全生产责任制的落实，进一步完善安全标准化，不断提高安全管理绩效，实现安全生产的长效机制，特制定本制度。
2、范围本制度适用于公司与生产有关的部门。
3、职责公司安全科负责各部门安全生产绩效情况记录的收集和汇总，公司内务科负责评审各部门安全生产绩效并作出奖惩决定，报总经理批准后执行。
4、制度4.1.
1、考核内容a.各部门年初和公司签定的年度安全生产考核责任书的落实情况，由安全科负责检查；b.各部门遵章守纪，履行职责情况；c.各部门安全标准化工作的落实情况，每年由公司安全标准化自评员对各部门进行一次自评，考评各部门工作的符合性和有效性；d.发生安全或环保事故情况。4.
2、考核所涉及的资料由公司安全科负责收集、整理和汇总。4.
3、考核及奖惩办法本制度采取计分制考核，以部门为单位，每年每个部门满分为10分，同时由内务科根据各个部门危险因素、人员因素、设备因素等综合情况确定各自的奖金基数(见表一)，每年年终根据各部门日常工作中被扣分值情况，折算实际奖金额。表一各部门奖金基数部门车间安全科内务科质检技术科基数，元600XXXX02004.
4、扣分细则4.4.1工伤事故(不包括上下班途中交通意外事故)a.、若发生死亡或重伤事故，即经鉴定达到职工工伤与职业病致残程度鉴定标准规定的六级以上标准的，扣10分，取消部门奖金。b.、若发生轻伤事故，即经鉴定达到职工工伤与职业病致残程度鉴定标准规定的七级十级标准的，处以10分以下4分以上的扣分。c.、若评不上级别，处以3分以下1分以上的扣分。d.、对事故造成的损失，可根据事故情况追加相应的处罚。4.4.
2、上下班途中交通意外事故部门员工上下班途中发生交通意外事故，可根据事故情况处以部门2分以下0.5分以上的扣分。4.4.
3、经济损失事故若事故仅造成经济损失，可根据事故情况进行扣分或罚款。4.4.
4、环境污染事故若事故仅造成环境污染，可根据事故情况进行扣分或罚款。4.4.
5、“年度安全生产考核责任书”中，出现不符合，每项扣0.5分，多项多扣。若已另行处罚，则不再扣分。4.4.
6、违反劳动纪律、违章作业和违章指挥，每人次扣部门0.5分。4.4.
7、安全标准化工作落实不到位，出现不符合，每项扣1分。4.4.
8、发生事故，若隐瞒不报，一经查实，按双倍扣分。4.4.
9、若出现负分，按部门基数及分值计算罚款额度，经总经理批准后执行。4.4.
10、每季度由安全科在安全例会上通报各部门扣分情况，年终进行汇总，计算出各部门奖金额，报总经理批准后发放。
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