学院系级教学机构设置与系主任聘任管理办法
一、总则
第一条系级教学机构(以下简称“系”)是根据学校教学工作的需要，按照学科建设、专业建设或课程群教学组织要求，在二级学院内设置的下一级机构，是教学管理基层组织。
第二条为充分发挥系级教学机构在教学建设、教学组织、教学研究和教学改革等工作中的积极作用，使教学工作进一步规范化、制度化和科学化，不断提高教师的教学和科研水平，特制订本管理办法。
二、系级教学机构设置条件与程序
第三条学院根据学科专业的关联性和便于科学管理的原则设置系，系的设置要有利于学科建设、专业建设和教学组织，系名称一般应反映学科专业特点，含多个专业的系可使用多个专业名称组合命名或以学科命名。
第四条为了加强公共基础课建设，有关学院(教研部)可以设置教研室。
第五条系(包括教研室，下同)原则上应由8名以上专业专任教师组成。
第六条系的设置要保持相对稳定。系的设置、合并和撤销须由学院提出报告，经教务处和人事处审核同意，报校长办公会研究决定。
三、系主任岗位设置及任职条件
第七条每系可设正副主任各1名。含两个及两个以上专业的系，可增配副主任1名。人数超过20的单专业系，可增配副主任1名。
第系主任任职条件如下：
(一)热爱教育事业，认真贯彻党的教育方针，了解和掌握各级教育主管部门颁发的教育法规、条例和规定，并能认真宣传和执行。
(二)长期从事教学工作，在本学科专业领域具有较高学术造诣和教学水平；熟悉本专业情况，有清晰的专业建设与发展思路；具有创新意识和开拓精神。
(三)坚持原则，作风正派，严于律已，实事求是，团结同志，在教师中有一定威信。
(四)具有较强的组织管理能力、服务意识和敬业精神，能够较好地履行岗位职责。
(五)原则上须具有教授及副教授专业技术职务。
第九条根据工作需要，系副主任的任职条件可以适当放宽。
第十条系主任负责主持本系的全面工作并承担专业建设等相关工作。系副主任协助系主任进行事务性管理工作。
四、系主任的聘任与考核
第十一条系主任由各学院按照任职条件组织择优推荐，学校统一聘任。
第十二条系主任聘期为三年，可续聘连任。
第十三条系主任须接受年度和任期考核，考核工作由所在学院负责。
第十四条考核分合格与不合格两个等级。考核结果作为计算工作量津贴与续聘的重要依据。
第十五条学校对系主任施行工作量补贴，具体补贴标准由各学院自行制订。
五、其他
第十六条各学院可根据本办法，并结合本单位实际情况，制订系工作实施细则。
第十七条本办法自公布之日起执行，凡以往有关文件与本办法不一致的，以本办法为准。本办法由教务处、人事处负责解释
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