最新公司用工聘用协议篇1
单位(甲方)：__________________________
单位地址：__________________________
单位法定代表人：_______________________
员工(乙方)：__________________________
户口所在地：_________________________
通讯地址及邮编：___________________________________________________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方协商一致，同意签定本合同，并达成如下协议条款，供双方共同遵守执行：
一、合同类型与期限
第一条甲、乙双方选择以固定期限形式签定本合同。
合同期限：______________年，即自_________年____月____日起至________年____月____日止。
二、工作内容和工作地点
第二条甲方安排乙方在部门从事工作，具体的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。
乙方工作地点为：__________________，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度变更乙方工作地点。
第三条乙方同意并承诺认真履行岗位职责，完成工作任务，遵守甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的正当权益，服从甲方的管理。
三、工作时间和休息休假
第四条甲方安排乙方执行标准工时工作制，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。
第五条乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力。如甲方因工作需要安排乙方临时加班的，乙方应当理解和服从。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定，并给予相应的报酬或安排补休，具体按照国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行。
四、劳动报酬与社会保险
第六条甲方按月及时以货币形式(人民币)足额支付乙方工资，工作期间甲方支付给乙方的基本薪酬为：_____元/月(学历、绩效、职称、社保另计)。
第七条甲方支付乙方的劳动报酬为税前收入，个人所得税由乙方承担，甲方负责代扣代缴。
第乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。
第九条甲、乙双方必须按照国家和地方有关社会保险方面的规定，参加社会保险，缴纳各项社会保险费。乙方应缴纳的部分，由甲方代扣代缴。
第十条甲方按照企业薪酬福利制度为乙方提供福利待遇。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十一条甲方根据国家的法律、法规，建立、健全工作规范，制定操作规程和劳动安全卫生、职业危害防护制度;为乙方提供符合卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的条件，并不断改善。
第十二条甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技能、劳动安全卫生、职业危害防护等方面基本知识教育和培训。
第十三条乙方必须按照甲方规定取得相应的上岗资格证书，严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。
六、劳动纪律
第十四条乙方应自觉遵守国家及当地的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度给予乙方奖励或惩处。
第十五条在本合同履行过程中，甲方可以依法根据国家和甲方管理的需要制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度依法进行修改。
七、保密及竞业责任
第十六条乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业秘密的各项规章制度;严格保守甲方各类经营、交易、管理、技术等秘密;在合同期内及终止或解除合同后，未经甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允许他人使用甲方商业技术秘密，亦不得自营或为他人经营以及协助他人经营与甲方同类行业及产品的各项业务。
竞业的期限为解除合同或者合同终止后两年，自解除或者终止合同之日起。
第十七条乙方所在岗位涉及甲方商业秘密的，需签订涉密人员保守公司商业秘密协议书，并作为本合同附件。
八、双方约定的事项
第十乙方同意在合同期内，在其他单位从事、参与、兼职工作的，应事先书面告知甲方，并遵守甲方规章制度关于在其他单位从事、参与、兼职工作的有关规定。
第十九条劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行。
第二十条乙方参加甲方出资的专业技能培训，应与甲方签订培训协议，并作为本合同附件。乙方应遵守有关服务期的规定，如乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。
第二十一条甲、乙双方在解除或终止劳动合同时，乙方同意按照甲方的有关规定办理工作交接手续;按照法律规定，如甲方应向乙方支付经济补偿金的，甲方在乙方办清工作交接手续后依法支付。
第二十二条其他约定：
1、乙方如要解除劳动合同而未提前30天通知甲方的，或者自动离职的，以乙方日工资为标准，以合同到期日计算，每提前1天应支付甲方1天的工资作为损失赔偿。若给甲方造成其他损失的，乙方还应当承担其他赔偿责任。
2、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。
九、其他事项
第二十三条甲、乙双方经协商签订的有关协议书，可以约定为本合同的附件，并与本合同具有同等法律效力。
第二十四条本合同未尽事宜，均按照国家有关规定执行，国家没有规定的，通过甲、乙双方协商解决。不愿协商或协商不成的，当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向当地人民提起诉讼。
第二十五条本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作为本合同不可分割的一部分，同样具有法律效力。合同附件包括但不限于：保密协议;竞业协议、技术培训协议、服务志愿书等。
第二十六条本劳动合同不得代签或涂改，经甲、乙双方签字(盖章)后生效。
甲方：_______________________公司(公章)
乙方：____________________
签约人：____________________
签约时间：____年____月____日
签约人：__________________
签约时间：____年____月____日
最新公司用工聘用协议篇2
甲方：_________________有限公司
法定代表人或主要负责人：____________
住所：____________________________
乙方：____________________________
身份证号：________________________
住址：____________________________
经甲乙双方平等协商订立本合同：
第一条劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中：试用期为_____个月。甲方安排乙方在______________________(地点)从事工作。
第二条甲方每_____月_____日前支付乙方工资。工资为每月_____元。甲方因生产经营需要加班的，应与乙方协商，并按规定支付加班工资。实行月工作制的，月工资按整月结算。具体结算办法双方约定如下：
第三条甲乙双方依法参加社会保险。
第四条甲方严格执行国家工时工休制度。经批准实行综合计算工时制的，周期内平均月加班时间不得超过36小时。
第五条甲方根据国家法律和本市的有关规定，对乙方进行安全教育和必要的培训，给乙方提供安全卫生的劳动条件。乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。
第六条双方认为需要约定的事项：
①试用期内甲方可依法解除合同，如乙方要求解除合同，必须提前10日书面通知甲方;
②试用期满后如有一方要求解除合同的，必须提前____日书面通知对方;
③乙方报到后工作不满30日主动提出辞职或不能胜任工作被甲方解雇的，甲方不予支付工资。
第七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)：____________________乙方(签名)：________________
合同签订日期：________年____月____日
最新公司用工聘用协议篇3
甲方：___________________________
乙方：_____________________________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一章劳动合同期限
第一条本合同期限类型为______期限合同。本合同有效期为自________年____月____日起至________年____月____日止。其中前_______个月，即________年____月____日至________年____月____日，为试用期。
第二章工作内容
第二条乙方同意根据甲方工作需要，在_______部门，担任________岗位(工种)工作。
第三条乙方完成的工作数量_______，达到______质量标准，或在岗位(聘任)协议中约定。
第三章劳动保护和劳动条件
第四条甲方安排乙方执行下列_________种工作制。
(1)执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息____日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
(2)执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
(3)执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。
第五条甲方安排乙方延长工作时间或加班的，应当按照下列标准给予乙方相应待遇：
(一)安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第四章劳动报酬
第甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。
第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方每月____日以货币形式支付乙方工资，工资不低于工资分配水平在岗位(聘任)协议中约定，其中试用期间工资为________元。执行不定时工作制的工资支付__________________________________________________执行。
第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于___________________。
第五章保险福利待遇
第十一条甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳养老、失业、医疗、工伤和女职工生育等社会保险费用。
第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照___________执行。
第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。
第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：___________________。
第六章劳动纪律
第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
第七章劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十七条订立本合同所依据的法律、行规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第十订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
4.被依法追究刑事责任的。
第二十一条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前____日以书面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3.双方不能依据本合同
第十规定就变更合同达成协议的。
第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同：
1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;
2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
3.复员、转业退伍军人和建设征地农转工人员初次参加工作未满________年的;
4.义务服兵役期间的。
第二十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按___________办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。
第二十五条乙方解除本合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。
第二十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1.在试用期内的;
2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法人身自由的手段强迫劳动的;
3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第二十七条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第二十订立限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约定的终止条件出现，本合同终止。
第八章经济补偿与赔偿
第二十九条有下列情形之一，甲方违反劳动合同约定条件的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;
2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
第三十条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满________年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资1个月的经济补偿金，最多不超过12个月：
1.经与乙方协商一致，甲方解除本合同的;
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。
第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满________年发给相当于本单位上年月平均工资1个月的经济补偿金：
1.乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;
2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的;
3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。以上三种情况，如果乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。
第三十二条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的39;50%支付额外经济补偿金。
第三十三条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满________年的按________年的标准发给经济补偿金。
第三十四条乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
第三十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
第三十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
第三十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。
第九章当事人约定的其他内容
第十章劳动争议处理
第三十因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起____日内向___劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民提起诉讼。
第十一章其他
第三十九 条本合同未尽事宜按有关规定执行。
第四十条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：_____________(盖章)乙方：_______________(签章)
法定代表人：____________或委托代理人：___________(签章)
签订日期：________年____月____日
最新公司用工聘用协议篇4
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以下简称《劳动合同法》及相关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，并共同遵守合同所列条款。
一、合同的类型与期限。
甲乙双方同意按以下方式确定本合同的期限
固定期限：自劳动合同签定之日起至_____年_____月_____日止，共三年(36个月)。
二、工作内容和工作要求
1.乙方的工作内容(岗位或工种)
2.乙方保证遵守甲方各项规章制度和工艺操作制程，按时保质保量完成工作任务和领导交派的工作。
三、工作时间与劳动报酬
1.劳动报酬：公司采用计件制，多劳多得，核算工资。计件工资：甲方应制定科学合理的劳动定额标准，并告知乙方，计件单价以甲方的制定的标准为准。
2.乙方在工作中应发挥积极主动性，进行工作创新和提出合理化建议，能使甲方增加效益和减少损失的，甲方会给予奖励。
3.甲方于每月31号以前，以人民币形式支付乙方上月工资。
4.甲方可以根据其生产经营状况、可以调整变更乙方工作岗位。
四、劳动合同的变更、解除和终止
(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：
1.经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。
2.乙方应提前三十日向甲方提出书面解除合同，在乙方办理了工作交结后可以解除合同。
3.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的。
(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并终止本合同：
1.未及时足额支付劳动报酬的。
2.以暴力、威胁、监妁、或者非法人身自由的?段强迫劳动的。
3.以欺诈、胁迫的手段，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同嚄;
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以当场库除并终止本合同。
1.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
2.违反劳动纪律及甲方规章制度的，严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;
3.同时与其他单位建立劳动关系。
4、未完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
5、被依法追究刑事责任的。
(四)有下列情形之一的，甲方必须提前三十日以书面形式通知乙方解除并终止本合同。
1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;
符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水与任何经济补偿：
1.乙方擅自离职的;
2.乙方旷工十天以上的;
3.由他人代领薪水的;
4.乙方上班怠工以消极思想给生产带来严重影响的;
5.偷窃;
6.属于技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的;
7、因生产特殊性乙方在合同期间均要接受甲方提供的专项技术培训，约定为甲方服务的期限为合同签定之日起36个月。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应参照企业相关管理制度偿付甲方培训费用。
五：合同解除和终止手续
甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续，并向甲方出具终止劳动关系的书面证明后，结清应支付的报酬，结清工资后双方合同自动失效。
六、劳动争议处理
1.甲、乙双方因合同而发生争议应先协商解决，协商不成的，均可依法申请仲裁、提起诉讼。
2.乙方在签订本《劳动合同时》应向甲方如实告知自己身体的重大疾病，已患其它伤痛的基本情况，甲方许诺保证不歧视。如有隐瞒，甲方可以随时解除劳动合同并不支付经济补偿金。
3.本企业相应规章制度视同本合同附件，与本合同具有同等法律效力。所有员工进厂前必须认真阅读，理解企业制度。合同签定时，视同乙方对企业相关制度知悉并认可。
本合同经甲乙双方签字(或盖章)后生效。合同文本具有同等法律效力。
甲方:(签字盖章)____________________乙方:(签字或盖章)____________________
用人单位：_________________________职工姓名：_________________________
联系人：_________________________身份证号码：____________________
联系电话：_________________________联系电话：_________________________
最新公司用工聘用协议篇5
用人单位：_________________有限公司
法定代表人或主要负责人：____________
住所：____________________________
乙方：____________________________
身份证号：________________________
住址：____________________________
经用人单位乙双方平等协商订立本合同：
第一条劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中：试用期为_____个月。用人单位安排乙方在______________________(地点)从事工作。
第二条用人单位每_____月_____日前支付乙方工资。工资为每月_____元。用人单位因生产经营需要加班的，应与乙方协商，并按规定支付加班工资。实行月工作制的，月工资按整月结算。具体结算办法双方约定如下：
第三条用人单位乙双方依法参加社会保险。
第四条用人单位严格执行国家工时工休制度。经批准实行综合计算工时制的，周期内平均月加班时间不得超过36小时。
第五条用人单位根据国家法律和本市的有关规定，对乙方进行安全教育和必要的培训，给乙方提供安全卫生的劳动条件。乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程，有权拒绝违章指挥，对用人单位及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。
第六条双方认为需要约定的事项：
①试用期内用人单位可依法解除合同，如乙方要求解除合同，必须提前10日书面通知用人单位;
②试用期满后如有一方要求解除合同的，必须提前____日书面通知对方;
③乙方报到后工作不满30日主动提出辞职或不能胜任工作被用人单位解雇的，用人单位不予支付工资。
第七条本合同一式两份，用人单位乙双方各执一份。
用人单位(盖章)：____________________乙方(签名)：________________
合同签订日期：________年____月____日
最新公司用工聘用协议篇6
用人单位：___________________________
乙方：___________________________
身份证号码:_____________________
用人单位、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、合同期限
(一)用人单位乙双方同意按以下方式确定本合同期限。
有固定期限：从____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点
(一)乙方根据用人单位要求，经过协商，从事_____________________工作。用人单位可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从用人单位的安排及培训等工作。
(二)用人单位安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合用人单位依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照机房安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
(三)用人单位乙双方约定劳动合同履行地为。
三、劳动报酬
用人单位应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
(一)用人单位承诺每_____月_____日为发薪日。
(二)经用人单位乙双方协商一致，对乙方的工资报酬做下列分配：
a.用人单位对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月_____元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
b.用人单位实行提成工资制。
(三)用人单位根据企业经营效益、当地公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。
四、劳动纪律
用人单位制定的劳动纪律应当符合法律、法规、的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方按照执行。
五、劳动合同终止条件
1.劳动合同期满的。
2.在使用期内达不到用人单位的基本业务能力的。
3.不服从用人单位工作安排的。
4.因工伤或病害等力工作等原因的。
六、劳动争议处理
(一)用人单位乙双方因履行本合同发生劳动争议可以协商解决。不愿协商或者协商不成的可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调节不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到冲裁裁决之日起十五日内向人民提起诉讼。
(二)用人单位违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法效益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有感部门举报。
七、其他
(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知用人单位，以便于联系。
(二)本合同未尽事宜，均按国家有感规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。
(三)本合同不得涂改.
(四)本合同一式两份，用人单位乙双方各执一份。
(五)本合同于________年____月____日生效。
(六)本合同未尽事宜经用人单位乙双方协商在附补充协议。
用人单位乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。
用人单位：________________________________
法定代表人签名：_____________________
乙方签名：____________________________
公章
签名日期：____________________________
最新公司用工聘用协议篇7
用人单位：________________________
乙方：________________________(身份证号：__________________)
根据《劳动法》及相关法律、法规的有关规定，用人单位乙双方本着平等自愿的原则，经一致协商签订本合同，以资共同遵守。
一、合同期限
1、本合同自_________年________月________日起至_________年________月________日止，试用期为_______个月;在试用期内学校及员工均有权解除本合同。
2、本合同生效的前提条件：员工和其先前的工作单位合法解除劳动关系。
二、聘用岗位
用人单位因工作需要聘乙方从事岗位工作。
三、劳动时间
本合同签订人员为全职员工，实行固定工作制，平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过60小时。
四、薪资福利
1、聘用期内，用人单位根据乙方的岗位职责与工作表现于每月号支付相应的工资，用人单位不得无故克扣或拖欠乙方工资。
2、工资标准：经用人单位乙双方协商，工资额定为试用期_______/月，转正工资_______元/月。
3、支付方式：用人单位按月以货币形式支付给乙方。
4、乙方享有国家法定节假日及用人单位规定的其他假期。
5、用人单位可根据自身情况，对薪资福利制度等内容进行调整，调整后本协议的雇佣报酬及福利待遇等按照调整后的最新规定执行。
五、劳动纪律
1、乙方应遵守用人单位制定的规章制度，爱护用人单位财产，遵守职业道德;积极参加用人单位组织的培训，提高职业技能。
2、乙方违反劳动纪律，用人单位可根据本单位规章制度予以处分，直至解除本合同。
六、保密协议
1、乙方任职期间必须严格遵守用人单位保密及竞业相关规定，乙方必须对工作中所接触到的用人单位资料予以保密，不得向第三方泄露;不得使用用人单位资料为除用人单位外的其他任何人或单位谋取利益，损害用人单位利益。(用人单位资料包括但不限于：管理体系、运营体系、知识体系、各类手册、规章制度、文件、教材、知识点、重点难点解析、教学讲稿、PPT文稿、教案、例题、学员资料等。)
2、本协议的竞业期为1年，即在本协议终止、期满或解除后1年内，乙方必须仍然遵守本章第一条的约定。
七、合同的变更、终止与解除
1、本合同签订后，双方必须全面履行合同内容，任何一方不得擅自变更;确因需要变更合同时，由双方协商一致，并在原合同基础上签订变更协议，该协议作为附件，与合同具有同等效力;双方未达成一致意见的，原协议继续有效。
2、有下列情况之一的，用人单位可解除或终止本合同，用人单位不负任何责任：
①乙方试用期间被用人单位认定不符合录用条件的，或乙方提供资料、证书等材料含有不真实信息的。
②在合同有效期内，乙方执行用人单位教学计划未能达到用人单位要求的。
③用人单位规章制度中规定的应当予以解除或终止劳动合同的。
④因本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
⑤严重违反用人单位制度、严重失职损害用人单位利益的。
⑥乙方患病或因工伤、医疗期满后，不能从事原工作，也不愿或不能从事用人单位另行安排工作的。
⑦不能胜任工作，经过培训或换岗，仍不能胜任工作的。
3、乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知用人单位，经用人单位同意后方可离职，否则按自行离职处理。
4、有下列情形的，双方可自行解除合同：
①试用期内;
②聘用合同期满或用人单位乙双方约定的聘用合同终止条件出现。
八、其他
1、本合同自签订之日起生效，其他未尽事宜，经用人单位乙双方协商一致后可对本合同进行修改或补充，补充协议经双方签字盖章后生效，并具有本合同同等法律效力。
2、本合同一式二份，用人单位乙双方各执一份。
用人单位：________________________
____________年______月______日
乙方：________________________
身份证号：__________________
____________年______月______日
最新公司用工聘用协议篇8
编号：_________________
用人单位__________________名称：_________________住所：_________________联系电话：_________________
乙方(员工)姓名：_________________性别：_________________身份证号：_________________家庭住址：_________________现居住地：_________________联系电话：_________________
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定，用人单位乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
(一)用人单位乙双方同意按以下第_______种方式确定本合同期限。
1、固定期限：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。
2、无固定期限：自_______年_______月_______日起。
3、以完成一定工作任务为期限：从_______年_______月_______日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是。
(二)试用期为_______个月，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。试用期包括在合同期限内。
二、工作内容和工作地点
(一)乙方的工作岗位为，乙方具体的工作内容及岗位要求详见相关职务说明。乙方同意用人单位可根据生产经营需要调整乙方的工作岗位。
(二)乙方的工作地点为深圳 ，用人单位根据生产经营需要，可以变更乙方工作地点。(三)乙方应按照用人单位的要求，履行用人单位制定的岗位职责和职务，按时、按质、按量完成本职工作和用人单位安排的工作。
三、工作时间和休息休假
(一)用人单位乙双方同意按以下第_______种方式确定乙方的工作时间。
1、标准工时制，即每日工作_______小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一日;
2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制;
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
(二)用人单位由于业务经营需要延长工作时间的，按《劳动法》执行。
(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。乙方的其他休息休假安排，按用人单位有关规章制度执行。
四、劳动报酬
(一)用人单位依法制定工资分配制度，并告知乙方。用人单位支付给乙方的工资不低于当地公布的当年度最低工资标准。
(二)乙方每月薪资待遇详见《定薪通知单》，具体按用人单位相关管理制度约定执行。
(三)用人单位每月_______ 日前以货币形式发放上月工资。如遇节假日可适当调整。
(四)用人单位乙双方对工资的其他约定：
1、用人单位通过银行转帐方式将工资支付到乙方提供的帐号上。
2、因乙方提供银行账号有误，致使用人单位依法支付的工资乙方无法收到，由此造成的经济损失由乙方全部承担，用人单位不负任何责任。
3、公司实行个人薪资保密制度，任何员工薪资不仅属个人隐私而且也属于公司的保密资料，禁止员工打听他人的薪资待遇或泄露自己的薪资待遇。
五、社会保险和福利待遇
(一)用人单位按规定为乙方购买社会保险(属于乙方承担的部分费用由乙方负责)。
(二)乙方患病或非因工负伤，用人单位按国家和省、市有关规定执行。
(三)乙方患职业病、因工负伤的，按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。
(四)用人单位依法制定员工薪酬福利管理办法，为乙方提供福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)用人单位按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
(二)用人单位按照法律、法规及规章性文件的要求为乙方提供职业危害防治等相关措施、条件。
七、规章制度
(一)用人单位依法制定的规章制度，将通过用人单位oa系统或宣传栏进行公示或通过文件方式下发乙方所在部门告知乙方。
(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和用人单位依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。
(三)乙方应严守用人单位商业秘密，不得将用人单位界定为商业秘密的客户资料、信息、拟投资项目等内容泄露给第三方。如乙方违反用人单位有关商业秘密管理规定，应承担相应的法律责任。
八、合同变更
用人单位乙双方协商一致，可以变更合同。变更条款应采用书面形式，变更后的合同文本双方各执一份。
九、合同解除和终止
(一)用人单位乙双方协商一致，可以解除合同。
(二)乙方提前三十日以书面形式通知用人单位并获得批准后，可以解除劳动合同(其中乙方试用期内提前三日通知用人单位并获得批准后，可以解除劳动合同)。
(三)乙方有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。
(四)其他约定
1、乙方在试用期内存在以下情形的，属于不符合录用条件：
(1)提供虚假应征资料(如：假学历、假资历、假的证件或填写不真实人事资料等)、在签订本合同之前未与其他企业解除劳动关系、与用人单位同行业企业签订了竞业协议且在竞业期内的;
(2)隐瞒了重要的且应当告知的个人信息(如：隐瞒病史或受过刑事处罚等)的;
(3)不能按岗位职责或岗位要求在规定期限内完成工作任务的;
(4)患有传染性、精神性、不可治愈性以及其它严重疾病的;
(5)拒绝接受用人单位管理人员交办的临时工作任务的;
(6)无法在正常工作时间内正常劳动的;
(7)试用期间受到警告或者警告以上处分的;
(8)试用期评估未达标的;
(9)因用人单位行业特点决定用人单位各项目的工作地点分散，所以若因用人单位与合作方的合同终止或解除而导致用人单位撤离服务现场的，乙方同意用人单位重新分配乙方到用人单位其它服务项目所在地工作。如乙方没有在用人单位指定期间前往用人单位重新分配的工作地点报到，视为乙方严重违反用人单位管理制度，用人单位有权依法解除双方劳动合同，不承担任何经济补偿金并有权追究乙方给用人单位造成的任何损失;
(10)不符合录用条件的其它情形。
2、乙方在聘用期内具有以下情形的，属于严重违反用人单位规章制度：
(1)谎报个人身份或档案资料的;
(2)转借工作卡给公司外人员使用给公司造成经济损失的;
(3)假报公出办理与用人单位工作无关的事务，或者涂改、伪造病明及其它证明，骗取假期的;
(4)正常工作时间内在公司管辖范围区或利用公司电脑进行股票交易、电脑(网络)游戏等与工作无关事项的;
(5)侵占公司财产，构成严重违反用人单位规章制度规定标准的或将公司保密资料(纸质材料原件或复印件，或计算机磁盘数据)带出公司或以任何一种通讯方式泄露的; (6)因乙方失职或故意造成公司财产损失达用人单位规章制度规定标准的;
(7)酗酒滋事或打架斗殴(不分主从)或唆使殴打他人，聚众，组织、煽动怠工、罢工，影响公司正常经营秩序的;
(8)盗窃公司或同事财物或利用工作之便，挪用公司财产或接受业务往来单位贿赂的;
(9)违反治安管理条例受到拘留、劳动教养等处罚的;
(10)违反国家计划生育的;
(11)连续旷工超过3天或一年内旷工累计达到5天或怠工累计达3天严重影响公司正常运作的;
(12)在职期间记过达2次或警告处分达3次或口头警告达5次的;
(13)其它违反公司规章制度或造成公司重大经济损失或商誉损失行为的。
十、经济补偿
(一)因乙方原因给用人单位造成经济损失的，乙方应当向用人单位承担赔偿责任。
(二)因用人单位乙双方工作需要，由用人单位出资送乙方外出学习、培训，或用人单位同意乙方先行出资参加外部学习、培训技术，结束后，用人单位按实际发生额全额报销，乙方外出学习、培训取得的相应资格证书应交用人单位存档备案，双方应另行签订服务期协议明确乙方的服务期限。乙方在服务期限内要求解除劳动合同的，乙方应承担违约责任。
十一、合同解除和终止手续
(一)用人单位乙双方解除和终止本合同的，乙方必须在离职之日前办理完工作交接等手续。
(二)乙方应当按照双方约定，办理工作交接。工作交接时乙方应当返还所使用或保管的用人单位财物，包括但不仅限于：钥匙、办公工具、工作证件、授权资料、空白文书、文件档案、款项等。如有损坏、遗失或侵占等其他损害，乙方应当承担赔偿责任。
(三)如果乙方拒绝交接工作或交接工作不完整，则应依据国家有关法律法规，承担相应的法律后果。
十二、争议处理
用人单位乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向用人单位工会寻求解决或向用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向用人单位所在地人民起诉。
十三、双方认为需要约定的其他事项
(一)乙方辞职行为(未依法提前30日或3日(试用期内)书面提出辞职申请而擅自离职的)给公司造成经济损失的(招聘费、其他员工顶岗加班费等)，乙方应当承担上述经济损失。
(二)用人单位依据国家法律规定制定员工手册、人力资源管理相关制度以及保密协议等其它书面约定的规章制度均为本合同附件，在乙方入职培训时供其学习了解。用人单位通过内部电子邮件、公告栏等其它方式公告用人单位规章制度，乙方确认已知悉、认可用人单位以上规章制度并严格遵守。
(三)未存在向第三方所履行的保密义务或竞业义务。(四)向用人单位提交的任何个人相关资料均应属实可靠。
十四、其它
(一)本合同一式两份，用人单位乙双方各执一份。自用人单位乙双方签字或盖章之日起生效，涂改、未经书面授权代签无效。
(二)用人单位的人力资源管理等规章制度和乙方与用人单位签署的保密制度将作为本合同的附件，是本合同的重要组成部分，与本合同具有同等的法律效力。
乙方申明：上述合同全部内容已经由用人单位告知，本人已知悉并自愿接受上述合同全部条款。
用人单位(盖章)：_________________乙方：_________________
代表(或授权人)：_________________(签字并按手印)
签约日期：________年_________月_________日签约日期：_________年_________月_________ 日
最新公司用工聘用协议篇9
用人单位方：________________________乙方：__________________________
经济类型：_______________________性别：__________________________
法定代表人：___________________出生日期：________________________
委托代理人：___________________身份证号码：__________________
邮政编码：_____________________家庭住址：____________________
用人单位地址：_____________________邮政编码：________________________
所属事处：_______________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章规定，用人单位乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一章劳动合同期限
第一条本合同期限类型为______期限合同。
本合同有效期为自______年______月____日起至______年______月____日止。其中前_______个月，即______年______月____日至______年______月____日，为试用期。
第二章工作内容
第二条乙方同意根据用人单位工作需要，在_______部门，担任________岗位(工种)工作。
第三条乙方完成的工作数量_______，达到______质量标准，或在岗位(聘任)协议中约定。
第三章劳动保护和劳动条件
第四条用人单位安排乙方执行下列_________种工作制。
(1)执行定时工作制的，用人单位安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。用人单位保证乙方每周至少休息一日。用人单位由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
(2)执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
(3)执行不定时工作制的，在保证完成用人单位工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。
第五条用人单位安排乙方延长工作时间或加班的，应当按照下列标准给予乙方相应待遇：
(一)安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第六条用人单位为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
用人单位应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
第七条用人单位负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第四章劳动报酬
第用人单位的工资分配应遵循按劳分配原则。
第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，用人单位每月_______日以货币形式支付乙方工资，工资不低于_________，工资分配水平在岗位(聘任)协议中约定，其中试用期间工资为________元。
执行不定时工作制的工资支付__________________________________________________执行。
第十条由于用人单位生产任务不足，使乙方下岗待工的，用人单位保证乙方的月生活费不低于___________________。
第五章保险福利待遇
第十一条用人单位乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳养老、失业、医疗、工伤和女职工生育等社会保险费用。
第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照___________执行。
第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。
第十四条用人单位为乙方提供以下福利待遇：___________________。
第六章劳动纪律
第十五条 乙方应遵守用人单位依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护用人单位的财产，遵守职业道德;积极参加用人单位组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十六条乙方违反劳动纪律，用人单位可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
第七章劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十七条订立本合同所依据的法律、行规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第十订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经用人单位乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第十九条经用人单位乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十条乙方有下列情形之一，用人单位可以解除本合同：
1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;
3.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
4.被依法追究刑事责任的。
第二十一条有下列情形之一的，用人单位可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3.双方不能依据本合同第十规定就变更合同达成协议的。
第二十二条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
第二十三条乙方有下列情形之一，用人单位不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同：
1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;
2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
3.复员、转业退伍军人和建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的;
4.义务服兵役期间的。
第二十四条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按___________办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。
第二十五条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
第二十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知用人单位解除本合同：
1.在试用期内的;
2.用人单位以暴力、威胁、监禁或者非法人身自由的手段强迫劳动的;
3.用人单位不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第二十七条本合同期限届满，劳动合同即终止。用人单位乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第二十订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约定的终止条件出现，本合同终止。
第八章经济补偿与赔偿
第二十九条有下列情形之一，用人单位违反劳动合同约定条件的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
1.用人单位克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;
2.用人单位支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
第三十条下列情形之一，用人单位应根据乙方在用人单位工作年限，每满1年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资1个月的经济补偿金，最多不超过12个月：
1.经与乙方协商一致，用人单位解除本合同的;
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由用人单位解除本合同的。
第三十一条下列情形之一，用人单位应根据乙方在用人单位工作年限，每满1年发给相当于本单位上年月平均工资1个月的经济补偿金：
1.乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除本合同的;
2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的;
3.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。
以上三种情况，如果乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。
第三十二条用人单位解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
第三十三条支付乙方经济补偿时，乙方在用人单位工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
第三十四条 乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除本合同的，用人单位还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
第三十五条用人单位违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于用人单位原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
第三十六条乙方违反本合同约定的.条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给用人单位造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
第三十七条乙方解除本合同的，凡由用人单位出资培训和招接收的人员，应向用人单位偿付培训费和招接收费。
第九章当事人约定的其他内容
第十章劳动争议处理
第三十 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向___劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民提起诉讼。
第十一章其他
第三十九条本合同一式两份，用人单位乙双方各执一份。
用人单位：____________(盖章)乙方：______________(签章)
法定代表人：____________或委托代理人：___________(签章)
签订日期：___________年_____月_____日
最新公司用工聘用协议篇10
用人单位：_________________________
联系电话：__________________________________
法定代表人：________________________________
乙方(劳动者)：___________________________
身份证号码：________________________________
住址：______________________________________
联系电话：__________________________________
根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，用人单位乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
一、合同期限
第一条用人单位、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限：
1、固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。(其中试用期自______年______月______日至______年______月______日止，期限为______个月)。
2、无固定期限：自______年______月______日起生效。
3、以完成一定的工作任务为期限，自______年______月______日起至工作任务________完成时即行终止。
二、工作内容和工作地点
第二条乙方从事__________岗位(工种)工作，乙方的工作地点为____________。经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
三、工作时间和休息休假
第三条用人单位安排乙方执行以下第__________种工时制度：
1、执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过________小时，每周工作不超过______小时。每周休息日为________。
2、经当地劳动行政部门批准，执行以________为周期的综合计算工时工作制度。
3、经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。
四、劳动报酬
第四条用人单位不得克扣和拖欠工资。用人单位应于每月_______日前支付上月工资，如遇节假日可顺延。乙方试用期的工资标准为_______元/月。
五、社会保险
第五条用人单位乙双方均应依照国家规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，乙方依法享受社会保险待遇;社会保险费个人缴纳部分，用人单位从乙方工资中代扣代缴。
六、劳动保护和劳动条件、职业危害防护
第六条用人单位应依法建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
七、合同的解除和终止
第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。
八、违约责任
第乙方违反法律法规及本合同的约定解除劳动合同、擅自离职或者离职时未按规定办理工作交接和离职手续，乙方应当赔偿因此给用人单位造成的损失。
第九条乙方在工作中因违反法律法规的规定及本合同的约定给用人单位造成损失的，乙方应当赔偿用人单位的全部损失，同时用人单位有权扣除乙方相应的工资及提成。
用人单位(盖章_______________乙方(签字)_______________
_________年______月______日_________年______月______日
签订地点：________________签订地点：_________________
最新公司用工聘用协议篇11
甲方：__________(通常为用工单位)
乙方：_______________
用工形式：____________________
鉴证编号：____________________
甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方_____，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。
第一条甲方录用乙方从事__________(工作名称)。
第二条劳动合同期限从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日时止。其中试用期限为_____个月，至_____年_____月_____日止。
第三条甲方的基本权利义务是：
一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。
二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他性补贴。
三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合标准的劳动作业卫生条件。
四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。
第四条乙方的基本权利义务是：
一、享受_______________待遇。
二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。
三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。
第五条工资待遇(要写明确具体)
第六条工作时间(每周不超过_____小时)
第七条劳动保险及福利待遇
第劳动合同的变更和解除
__________________________________________________。
第九条本合同一式_____份，甲乙双方各执_____份，报鉴证机关存留_____份。本合同自双方签字之日起生效。
甲方：__________(签章)
乙方：__________(签章)
_____年_____月_____日
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