人事管理系统可行性分析报告
学号807083
一、编写可行性分析报告的目的：
作为投资决策前必不可少的关键环节，可行性分析报告是在前一阶段的项目建议书获得审批通过的基础上，主要对开发人事管理系统的目的，可行性等进行精确系统、完备无遗的分析，完成包括市场和系统开发的技术、人员组织、实施计划、投资与成本、效益及风险等的计算、论证和评价，选定最佳方案，依此就是否应该投资开发该项目以及如何投资，或就此终止投资还是继续投资开发等给出结论性意见，为投资决策提供科学依据，并作为进一步开展工作的基础。实践表明,可行性分析可以提高投资项目决策的科学性和民主性;可以减少因决策失误而造成的浪费和损失;对提高投资项目的经济效益和社会效益起着重要作用。
二．系统简述：
2.1系统名称：
人事管理系统
2.2系统开发的目的
随着计算机技术的飞速发展，计算机在管理中应用的普及，利用计算机实现人事管理势在必行。对于学校来说，利用计算机能够支持学校高效率完成劳动人事管理的日常事务，适应现代要求、推动企人事管理走向科学化、规范化；计算机管理的检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等优点能够极大地提高人事管理的效率。
2.3..开发人员：
本小组人员
2.4……….实现的功能
（1）员工档案的管理：包括员工基本信息、所在部门、工作信息和工作简历的输入。
（2）员工信息的查询与修改
（3）员工考勤与管理：包括考勤的查询、添加、删除和修改
（4）员工工资的管理：包括工资的添加，工资报表的查询，修改和删除
（5）员工评价的管理：包括评价的查询，输入和修改
（6）人事变动的详细记录：包括岗位和部门的调整，便于掌握人员的动向，及时调整人才的分配
（7）所有部门的查询与管理
（8）管理员及其他功能
其功能图如下所示
2.5…………根据系统流程图可列举出如下数据项和数据结构
员工信息：工号、姓名、性别、年龄、出生日期、地址、电话、政治面貌、毕业院校、身份证号、所在部门、备注
考勤管理：工号、姓名、月份、本月天数、公休天数、出勤天数、出
勤、旷工、年休、请假、迟到、早退、假日加班、其他加班、补休天数、出差、扣考核、备注
员工评价：工号、姓名、工作态度、各种奖励及惩罚、技术水平、备注
工资管理：工号、姓名、底薪、奖金、补贴、加班费、养老金、医疗保险、公积金、实发工资、月份。
人事变动：工号、姓名、事件、部门编号、备注
部门管理：编号、名称、部门经理
管理员：编号、用户名、口令
其人事管理信息系统的实体关系如下所示:
得到上面的数据项和数据结构以后，就能够设计出满足用户需求的各种实体以及它们之间的关系，为后面的逻辑结构设计打下基础。这些实体包含各种具体信息，通过相互之间的作用形成数据流的流动。2.6系统实现的目标
（1）人力与设备费用的节省
（2）处理速度的提高
（3）控制精度或生产力的提高
(4)管理信息服务的改进
(5)决策系统的改进
(6)人员工作效率的提高
三、可行性分析及需求分析
3.1……………操作上的可行性
计算机技术的飞速发展，数据库技术作为数据管理的一个有效手段，在各行各业中得到越来越广泛的应用。管理系统的开发不仅是一个应用程序编写的过程，更重要的是在系统分析和系统设计阶段所做的工作。该程序在设计过程中严格遵循软件工程学的方法，用分阶段的生命周期计划严格管理，并主要讲述了程序的总体设计、详细分析阶段，对程序进行需求迭代，不断修正和改进，利用SQLSERVER的强大数据库功能，直到形成一个完善的可行性系统。优雅、朴实的界面，方便实用的查询与维护功能共同构成了“人事管理系统”。
3.2……………技术上的可行性
本系统采用了SQLSERVER数据库的强大的数据查询功能，方便的实现了系统数据的查询，删除，修改等操作。而随着数据库技术的发展，这些功能也已经越来越强大。为本系统的开发提供了技术上的支持。
3.3……………经济上的可行性
本系统在开发过程中，预计所需的费用支出为1.2万元，但是一个功能完善的人事管理系统为企业带来的经济利益时难以估计的。它不但提高了工作的效率同时也缩短了人事管理的时间。因此开发一个功能完善的系统是必须的。
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