关于公司实施年假规定的相关制度
根据国家对于假期的相关管理制度规定，同时为了体现公司人性化管理的原则，特对我公司实行年假，具体情况如下：
第一条：适用的范围
A：此年假规范适用于全体
B：总经理，及总经理规定相关人员不享受此规范。
第二条：年假的标准
A：年假天数的确认
普通员工（课长级别或相当于课长级别以下）
当年6月30日前入职的员工，当年享受3天年假，次年为5
天，之后每过一年多一天，最多10天
当年6月30日后入职的员工，当年不享受年假，次年享受年
假5天，之后每在单位服务满一年，年假增加1天，最多到10天，
高层管理人员（次长级别以上）
当年6月30日前入职的员工，当年年假天数5天，次年享受
年假7天。
当年6月30日后入职的员工，当年不享受年假，次年享受年
假7天，之后每在单位服务满一年，年假增加1天，最多到14天，
B:年假必须在当年休完，可分段休息但不得跨年累积。
C:年假可在当年抵充事假和病假，但未休完经总经理批准，可按照国家规定计算加班费。
D:员工在请年假的时候需要提15天前申请，得到批准后方可实施，否则按照旷工计算。
E:部门领导因为工作安排有对于员工的年假申请做出时间上的调整。
第三条：其他
1：此规定自总经理批准后正式实施
2：此规定的解释权归属于公司管理部
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