年以来，我区事业单位公开招聘事业单位工作人员工作在区委、区的领导下，在市人力资源和社会保障局的指导下，在各相关部门的大力支持和配合下，取得了较好的成效。 年区公开招聘工作领导小组根据开发区管委会的实际情况，本着急需、紧缺、学历与实际工作能力相结合的原则，制定了《市区 年公开招聘事业单位工作人员实施方案》，在区委会、区长办公会上研究通过后报经市人社局批准。开发区公开招聘工作人员公告在分别在人事考试网、人事考试网、人事人才网、《日报》及《晨刊》等相关媒体发布，面向全社会公开招聘，通过省、市人事考试网络统一报名。网络招聘开创了我区招聘工作的先河，起到了很好的作用。
一、 基本情况 年计划招聘经济开发区管委 会8名事业工作人员。其中城市规划建设专业技术人员1人，土木工程专业技术人员1人，金融专业管理人员1人，经济管理专业管理人员1人(研究生)，生物工程专业技术人员1人，工程预算专业技术人员2人，文秘及相关专业管理人员1人。报考人员登录、人事考试网进行报名，在网上阅知并签署“考生诚信承诺书”，经严格资格审查，共有254人符合报名条件。按照公告要求，招聘工作共分为体资格审查、笔试、面试、体检、考核五个阶段。根据《事业单位招聘工作人员规定》(原人事部6号令)、《市区 年公开招聘事业单位工作人员公告》等相关文件规定，由 专业技术人员工程预算岗位原招聘人数为2人，仅1人参加笔试(其他人缺考)，不足1:3，调减为招聘1人，确定19名考生进入面试。最后经过结构化面试的选拔和严格 的体检筛选7名考生脱颖而出。
二、 主要做法
(一) 领导重视，精心组织，周密实施招聘工作区委、区专门成立了公开招聘事业单位工作人员工作领导小组。领导小组认真研究部署招聘工作，遇有情况及时与市人事考试中心沟通协调，使这次招聘工作得以顺利进行。
(二) 加强宣传，体现公开、公平、公正原则招聘的公告发布在人事考试网、人事考试网、人事人才网、《日报》及《晨刊》等相关媒体，考试成绩、参加面试、体检和政审人员名单也 公告规定时间准时在人事考试网上对社会公开发布，充分体现了全部招聘过程的公正、公开、公平、透明。
(三) 规范程序，抓好安全保密在试卷的管理上，一是严把试卷出题关，委托外地有出题资质的单位来完成，二是严格参照《人事考试试卷接送制度》的要求，两人(其中一人是纪检监察人员)以上专车 接送试卷，三是严格履行试卷交接手续，试卷全部在市保密委保存。在面试过程中，招聘领导小组特地从外省聘请全部7名面试考官，杜绝了考前泄露考生信息的情况发生。为了防止体检过程中造假情况的发生，医院的信息只有专门负责招考工作的少数人知道，保证了体检的准确性。在笔试、面试、体检等关键环节实行了全封闭管理，同外界断绝一切通讯联系，杜绝了通过通讯工具作弊的现象。整个过程都分别邀请了市、区纪检监察领导同志进行全程监督，使整个招聘过程公正、公开、透明。
(四) 严肃招聘纪律，严格招聘程序一是制定了周密细致考务实施方案，就组织机构、工作职责、考务人员安排以及考前准备、考试时间与工作程序等作了明确规定。二是抓好报名资格审查关。在报名时，对考生的报考资格严格审查，坚决按照《市区 公开招聘事业单位工作人员公告》的规定办事。三是抓好考务人员选择、培训关。考务人员坚持选择上的回避制度。对所有考务人员进行严格细致的业务培训，熟悉考试的各个程序。公开招聘工作准备充分、措施得当，保证了招录质量，使有真才实学、德才兼备的优秀人员得到顺利通过，由 公开招聘事业单位工作人员工作实行阳光操作，从而得到了社会、组织、家长、考生的广泛认同，取得了公开招聘工作的预期效果。
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