2022年企业聘用协议样本篇1
甲方(用人单位)名称：____________________________________
住所：____________________________________________
法定代表人(委托代表人)：________________________
主要负责人(委托代表人)：________________________
乙方(劳动者)姓名：____________________________________
性别：________________________________________________
出生年月：________________________________________________
家庭住址：________________________________________________
居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)：_______________________________
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限和期限
第一条甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限：
(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
(二)无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
(三)以完成一定的工作任务为期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任务完成时即行终止。
其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为_____天。
二、工作内容和工作地点
第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事________岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第四条乙方同意在甲方安排的工作地点___________从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
三、工作时间和休息休假
第五条乙方实行____________工时制。
(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。
(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
第六条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
四、劳动保护和劳动条件
第 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第九条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
第十条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
五、劳动报酬
第十二条 乙方试用期的工资标准为_________元/月。(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。
第十三条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第____种工资形式：
(一) 计时工资。由以下几部分组成：_______、_______、_______、_______;其标准分别为_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。
(二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为_______元。
(三)其他工资形式。具体约定在本合同第四十四条中明确。
第十四条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_______日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
第十五条 甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。
第十六条 非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
第十七条甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为______元。
第十乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。
六、社会保险和福利待遇
第十九条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。
第二十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关规定执行。
第二十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关法规规定执行。
第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险规定执行。
第二十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：
1._____________________________________________
2._____________________________________________
甲方签名盖章：________________乙方签名盖章：________________
________年________月________日________年________月________日
2022年企业聘用协议样本篇2
用人单位：__________________________
注册代码：__________________
经营地址：__________________
乙方:__________________________
性别:__________________________
居民身份证号码:__________________
在用人单位工作起始时间____年__月__日
家庭住址:____________________
邮政编码:____________________
在临居住地址：____________
邮政编码：____________________
户口所在地省(市)____区(县)____街道(乡镇)
签订日期：___________年__________月__________日
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，用人单位乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并共同遵守：
第一条合同类型和期限
用人单位、乙双方选择以下形式确定本合同期限：
(一)固定期限，自__________年____月___日起至__________年__________月_________日止，共_________个月。
(二)其中试用期,自__________年___月___日起至_____________年___________月___________日止，共__________个月。
(三)乙方应在________年________月________日前到岗。
第二条工作内容和地点
(一)根据用人单位工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据用人单位的工作需要，经用人单位乙双方协商同意，可以变更工作地点。
(二)乙方应按用人单位的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第三条工作时间和休假
(一)乙方实行以下第________种工时制。
1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过7小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假用人单位乙双方协商安排。
(二)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。
第四条劳动保护和条件
(一)用人单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
(二)用人单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
(三)用人单位应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
第五条劳动报酬
(一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。
(二)乙方试用期满后，用人单位应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第三种工资形式：
1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如用人单位的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
2、计件工资。用人单位应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按用人单位的有关制度为准。
3、其他工资形式。具体约定如下：
(三)用人单位(或用人单位指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月15日。若乙方提供了正常劳动，用人单位支付给乙方的工资报酬不得低于当地规定的最低工资标准。
(四)合同期内，用人单位应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。(注：加薪情况应明示与合同中。)
第六条保险和福利待遇
(一)用人单位、乙双方必须依法参加当地规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由用人单位从乙方工资中代扣代缴。
(二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。
(三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。
(四)乙方的福利待遇按国家及用人单位的规定执行。
第七条合同变更、解除
(一)有下列情形之一的，用人单位、乙双方可以变更本合同：
1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;
2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;
3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;
4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;
5.法律、法规规定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的，用人单位可以解除本合同：
1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动纪律及用人单位规章制度的;
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的;
4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
6.被依法追究刑事责任的。
(三)有下列情形之一的，用人单位可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;
(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
1.用人单位不能按时按量提供乙方合理报酬的;
2.用人单位未能按时按量提供乙方保险福利的;
3.用人单位不能提供乙方合理岗位和培训机会的;
4.用人单位不能为乙方提供更好发展机会的;
注：依据《劳动合同法》第40条拟订，无变化。
第
其他约定条款
(1)凡由用人单位出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿用人单位的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。
(2)乙方在签订劳动合同之前，用人单位有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取用人单位签订劳动合同的，经用人单位查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致用人单位的严重误解，用人单位有权依法申请认定本合同自始无效，由此给用人单位造成的损失，应由乙方全额承担。
(3)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但用人单位认可的除外。由此给用人单位造成的损失，应由乙方全额承担。
(4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。
(5)本合同履行过程中，若用人单位变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若用人单位发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。
(6)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用用人单位的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归用人单位所有，乙方无权进行商业性开发。
(7)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与用人单位相同或类似或有竞争冲突的业务。
(8)乙方对在合同期间得到的有关用人单位及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的用人单位雇员)。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。
注：商业秘密和竞业、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理。
本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民起诉。
本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。用人单位应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。
用人单位(盖章)：____________乙方(签名)：____________
法定代表人：____________
________年______月______日______年______月______日
2022年企业聘用协议样本篇3
用人单位名称：___________
地址：________________
法定代表人(主要负责人)：___________________
乙方(劳动者)姓名：________________
性别：________________________________
年龄：________________________________
身份证号码：______________________
现在住址：________________________
根据《中华人民共和国劳动法》及有关劳动法规，用人单位乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第一条合同期限本合同期限从________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。其中试用期从________年____月____日起至________年____月____日止，共______个月。
第二条生产(工作)任务：用人单位安排乙方从事_________________________工作。乙方同意按用人单位生产(工作)需要，在_____________，承担任务，担任______________工种。乙方应达到的数量、质量指标：________________________________________。
第三条劳动(工作)条件为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的安全和健康，用人单位应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体内容如下：(略)
第四条劳动纪律
1、用人单位应根据国家有关规定制定各项规章制度，具体内容如下：__________________________________。
2、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从用人单位管理，积极完成所从事的工作。
第五条工作时间和劳动报酬
1、用人单位应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加斑不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，用人单位不得安排其加班加点。
2、用人单位依照国家法律和有关规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：(略)
3、用人单位应当每月按期给乙方发放工资，逐步提高乙方的工资水平。
第六条保险和福利待遇
1、用人单位按乙方工资总额的_____%，乙方按不超过本人工资的________%，，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。
第七条
1、第2款第(2)项和第3款规定而解除劳动合同的，用人单位应按乙方工作每满________年(满半年不满________年的按________年计算)发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，用人单位应发给乙方合同期的内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差________年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。
2、用人单位参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受特业保险待遇。
3、乙方因工负伤或患职病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由用人单位支付。医疗终结，经市(县)劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由用人单位发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由用人单位发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。
4、乙方患病或非因工负伤，用人单位应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。
5、乙方为女职工，期孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。
6、按照国家法律、法规规定，用人单位乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：(略)
第合同的变更、解除和终止
1、用人单位因停产、调整年产任务，或者由于情况变化，经用人单位乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
2、在下列情况下，用人单位可以解除合同：
(1)乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的;
(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;
(3)用人单位歇业，宣告破产，或者频临破产处于法定整顿期间的。
(4)双方约定的其他事项：(略)
3、下列情况下，乙方可以解除合同：
(1)用人单位违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;
(2)用人单位无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的;
(3)用人单位不履行本合同或者违反国家、法规，侵害乙方合法权益的;
(4)乙方本人有正当理由要求辞职的。
4、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。
5、用人单位乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。
6、在下列情况下，用人单位不得解除乙方合同：
(1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的;
(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;
(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。
7、合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经用人单位乙双方协商同意，可以续订合同。
第九条双方认为需要约定的事项
1、用人单位为乙方提供住房或住房补贴;
2、用人单位为乙方解决伙食问题;
3、用人单位按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计__________________;
4、除国家规定以外，在下列情况下，用人单位可以解除合同;
5、除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同;
6、用人单位出资培训乙方后，乙方应为用人单位服务________年。否则，乙方应向用人单位支付培训费______元;
第十条违反劳动合同应承担的违约责任
1、由于用人单位乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任;
2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任;
3、用人单位乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：
4、用人单位乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：
第十一条争议处理
劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。
第十二条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章等有抵触的，按国家现行的法律、法规、执行。
第十三条本合同自签订之日起生效，一式两份，用人单位乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效
用人单位：______________(盖章)乙方：_______________(签章)
法定代表人：(盖章)(委托代理人)：___________________(签章)
合同签订日期：________年____月____日
合同鉴证机关：____________(盖章)
合同鉴证人：________________(签章)
合同鉴证日期：________年____月____日
2022年企业聘用协议样本篇4
用人单位名称：_______________________________
地址：_____________________________________________
乙方(劳动者)姓名：_________________________________
户口所在地：_______________________________________
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，用人单位乙双方经平等协商一致，自愿签订，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
经用人单位乙双方协商一致：劳动合同期限采取固定期限劳动合同形式：自________年________月________日起至________年________月________日，其中试用期自________年________月________日起至________年________月________日终止。
二、职位和工作
1、用人单位招用乙方在____________________工作。用人单位可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则变动乙方的工作岗位，乙方应服从用人单位的安排。
2、乙方应遵守用人单位制订的各项，并按照用人单位安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
3、用人单位实行五天工作制，星期六、星期日休息.每天工作时间为八个半小时。上下班时间按用人单位规定执行。
三、劳动保护和劳动条件
1、用人单位应当在乙方上岗前进行安全生产，对从事电气焊、设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。
2、用人单位根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
3、用人单位将根据国家有关，建立安全生产;乙方应当严格遵守用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
四、工资待遇和其他待遇
1、乙方月工资按双方约定执行，但工资不得低于当地最低工资标准。
2、乙方的工资报酬按照用人单位依法制定的薪酬制度确定，实行技能等级工资和相结合的内部工资分配办法，乙方的岗位技能等级为，试用期工资为。以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现和日常出勤状况按照内部分配办法考核确定。
3、用人单位安排乙方加班加点，用人单位根据工作需要安排加班时间，并按照双方约定支付乙方加班工资。
4、用人单位应在每月________日发放乙方的工资。用人单位在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。
5、用人单位乙双方对工资支付的其他约定：用人单位以转账形式将工资转入个人工商银行工资卡中。
6、用人单位按规定为乙方办理社会保险，双方依法缴纳各项，其中应由乙方缴纳的部分费用，由用人单位从乙方工资中代扣代缴。
7、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。
五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止
1、乙方应严格遵守用人单位的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。
2、用人单位有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的;
(四)用人单位未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。
3、乙方有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
(一)在试用期内被不符合录用条件的;
(二)有打架斗殴、偷窃、、擅自停工等严重违纪行为的;
(三)严重失职或者营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被劳动教育或被追究刑事责任的;
(五)不服从用人单位正当工作安排的;
(六)严重违反用人单位的安全管理规定的。
4、乙方解除本合同，应当提前________日以书面形式报经用人单位批准，________日后方可离职。未经用人单位批准提前离职者，用人单位应扣除乙方违约金(________天工资)，并由此给用人单位造成损失的由乙方全额承担。
5、凡由用人单位出资培训和招接收的人员，应向用人单位偿付培训费和招接收费。其标准为：服务(工作)每满一年按培训费和招接收费总额的________%递减;服务(工作)满五年不再偿付。
六、经济补偿和法律责任
1、因用人单位原因解除劳动合同，用人单位应提前________天乙方，并按照公司有关规定执行。
2、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
七、劳动争议处理及其它
1、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起________日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、用人单位的规章制度及作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
3、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按照有关规定执行。
4、本合同一式二份，用人单位乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。
用人单位(公章)：__________________乙方(签字)：__________________
________年________月________日________年________月________日
下载本文