两次劳动合同后不再续签，企业需支付经济赔偿；根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位在特定情形下解除劳动合同需支付经济补偿；违反法律规定解除或终止劳动合同的，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的两倍。

法律分析

一、两次劳动合同后公司不再续签怎么办

订立两次劳动合同后不再续签，企业需支付经济赔偿。

二、相关法律

《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行规规定的其他情形。

由此可见，在劳动合同期限届满，用人单位提出解除劳动合同的，需要支付经济补偿，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

拓展延伸

员工如何应对公司不续签劳动合同的情况？

当员工面临公司不续签劳动合同的情况时，可以采取以下应对策略。首先，了解自己的权益和法律保护，查阅劳动法相关规定，并与劳动监察部门咨询确认。其次，与公司进行积极沟通，了解不续签的具体原因，寻求解决方案或争取合理的补偿。同时，开始寻找新的就业机会，更新简历，参加面试，扩大人脉圈。此外，保持积极心态，寻求法律援助或劳动纠纷调解，维护自身权益。最后，根据实际情况，考虑是否提起劳动仲裁或法律诉讼，以维护自己的合法权益。总之，面对公司不续签劳动合同，员工需要积极应对，保护自身权益并寻求新的职业发展机会。

结语

面对公司不续签劳动合同的情况，员工需要了解自身权益和法律保护，并与公司积极沟通，寻求解决方案或合理补偿。同时，应积极寻找新的就业机会，更新简历，扩大人脉圈。保持积极心态，寻求法律援助或劳动纠纷调解，维护自身权益。根据实际情况，考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，以维护合法权益。总之，员工应积极应对，保护自身权益并寻求新的职业发展机会。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。