退休了企业年金可以一次性领取。
企业年金在满足特定条件下可以一次性提取。当职工达到国家规定的退休年龄，可以选择一次性或分期领取；若职工移外，也可一次性领取；如果职工或退休人员去世，其企业年金个人账户余额可由指定受益人或法定继承人一次性领取；此外，职工因病或伤残丧失劳动能力，办理病退或提前退休时，同样可以一次性领取个人账户中的资金。
企业年金的计划类型：
1、确定福利计划：企业根据员工的工资水平和工作年限等因素，承诺给予员工一定的退休福利；
2、确定供款计划：企业每年为员工缴纳一定数额的年金，退休后员工可根据账户累积金额领取退休金；
3、混合计划：结合确定福利计划和确定供款计划的特点，提供一种中间方案；
4、个人账户计划：员工自己决定一部分薪资用于年金投资，企业可能会进行匹配供款；
5、现金余额计划：类似于确定供款计划，但退休福利以账户余额的形式体现，而非定期支付的退休金。
综上所述，企业年金在满足特定条件下，包括达到退休年龄、移外、去世或丧失劳动能力时，可以选择一次性领取个人账户中的资金。
【法律依据】：
《企业年金办法》
第二十四条
符合下列条件之一的，可以领取企业年金：
（一）职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权；
（二）出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人；
（三）职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。
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