劳动者休产假期间，用人单位仍需缴纳社保，全额缴费由用人单位承担。若用人单位不按时足额缴纳社保费，劳动者可拒绝缴费，并向社保机构投诉。根据《社会保险法》，社保机构可责令用人单位限期缴纳或补足，并加收滞纳金，逾期未缴纳将面临罚款。
法律分析
虽然劳动者休产假，但劳动者与用人单位仍然存在劳动关系，用人单位依法仍然有义务缴交社保，用人单位让劳动者全额缴交的行为，属于违法行为，劳动者可以拒绝。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，劳动者可以向社会保险费征收机构投诉，由社会保险费征收机构依法进行处理。对于休产假期间公司不给交保险怎么办的情况，根据相关法律规定：《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
拓展延伸
2023年公司社保变化对企业经营的影响
2023年公司社保的变化将对企业经营产生重要影响。首先，新可能导致企业社保缴纳成本的增加，这将对企业的财务状况造成压力。其次，新可能对员工薪酬结构产生影响，例如调整社保缴纳比例或基数，可能会影响员工的实际收入水平，进而影响员工的工作积极性和满意度。此外，新可能对企业用工成本产生影响，特别是对雇佣人数较多的企业来说，可能需要重新评估用工策略，包括减少员工数量、调整用工结构等。综上所述，企业应密切关注2023年公司社保的变化，并及时调整经营策略，以适应新带来的影响。
结语
在劳动者休产假期间，用人单位仍然有义务缴交社保，劳动者有权拒绝全额缴纳社保。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，劳动者可以向社会保险费征收机构投诉并要求依法处理。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位欠缴社会保险费需要补足，并按日加收滞纳金。2023年公司社保的变化将对企业经营产生重要影响，企业应密切关注并及时调整经营策略，以适应新带来的影响。
法律依据
《中华人民共和国保险法》第三十四条国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由社会保险行政部门制定，报批准后公布施行。
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