集体劳动合同不是必须签订的，但签订书面合同具有证据、生效和履行依据的重要意义。根据法律规定，集体合同是用人单位与职工通过集体协商签订的书面协议，涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项。书面合同作为合同成立的证据，能得到法律保障；签订书面合同也可以成为合同生效的条件；此外，书面合同也为合同履行提供依据，确保双方权益和义务的明确。
法律分析
一、集体劳动合同是必须要签订的吗
1、集体劳动合同不是必须要签的。
2、法律依据：
《集体合同规定》第三条规定
集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
二、书面合同有哪些意义
1、是合同成立的证据
根据法律的要求，凡是合同必须能得到证明，提供证据，包括人证和物证。在用信件、电报或电传磋商时，往来函电就是证明。口头合同成立后，如不用一定的书面形式加以确定，那么它将由于不能被证明而不能得到法律的保障，甚至在法律上成为无效。
2、是合同生效的条件
一般情况下，合同的成立是以接受的生效为条件的。但在有些情况下，签订书面合同却成为合同生效的条件。“法律、行规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。”
3、是合同履行的依据
国际货物买卖合同的履行涉及很多部门，如以分散的函电为依据，将给履行合同造成很多不便。所以买卖双方不论通过口头，还是信件、电报磋商在达成交易后将谈定的完整的交易条件，全面清楚地列明在一个书面文件上，对进一步明确双方的权利和义务，以及为合同的履行提供更好的依据，具有重要意义。
结语
根据《集体合同规定》第三条规定，集体劳动合同并非必须签订。然而，书面合同具有重要意义，它不仅是合同成立的证据，还是合同生效和履行的依据。通过书面合同，可以确保合同的有效性和双方权利义务的明确，为合同履行提供更好的依据。因此，在签订劳动合同时，建议采用书面形式，以确保合同的有效性和双方的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十四条 集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十四条 【集体合同的报送和生效】集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
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