根据相关法律法规规定，集体劳动合同的生效时间，应该为劳动行政部门收到用人单位报送的集体合同文本之日起十五日内，没有人提出异议的，集体合同即行生效。生效的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
一、签订集体劳动合同的程序
签订集体劳动合同的程序：
1、企业职工一方与用人单位通过平等协商，就集体劳动合同的条款内容进行制定；
2、双方签订集体劳动合同；
3、将集体劳动合同送劳动行政部门进行合法性审查；
4、未提出异议的，集体合同即行生效。
二、最新集体合同由谁代表企业职工一方与用人单位订立
集体合同由代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
一、集体合同有以下特征：
1、集体合同是最低标准合同，故企业和职工个人签订的劳动合同所定的各种待遇不得低于集体合同的标准；
2、集体合同中的企业义务具有法律性质，企业不履行义务，就要承担法律责任；
3、集体合同是要式合同。集体合同需书面形式签订，并要报批，才有法律效力。
二、集体合同的内容主要包括三部分：
1、劳动标准条件规范部分，这是集体合同的核心内容，对个人劳动合同起制约作用；
2、过渡性规定，主要包括因集体合同履行发生纠纷的解决措施，优先招用被解雇的职工等；
3、关于集体合同本身的一般性规定，包括集体合同的有效期限，变更解除条件等。
三、邮政企业请病假怎么发工资
邮政企业请病假如何发工资，具体方式要看该单位的具体规定。对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。病假工资的基数按照以下原则确定：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第三十四条集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
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