《劳动法》规定每天工作不超过8小时，超过8小时算加班，每天加班最多不超过三小时，每个月不超过三十六小时。加班工资按1.5或2倍计算，休息日和法定假日加班有更高的工资报酬。用人单位需保证劳动者每周至少休息一日。这些规定旨在保护劳动者的权益，确保合理的工作时间和合理的加班补偿。

法律分析

劳动法关于加班规定怎么规定

《劳动法》规定每天工作不超过8小时，超过8小时算加班，每天加班最多不超过三小时，每个月不超过三十六小时。

正常加班按1.5计算工资，双休加班按2倍。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

拓展延伸

2023年劳动法中的加班费计算方式是什么？

根据2023年劳动法，加班费的计算方式主要涉及两个因素：加班时数和加班费率。加班时数是指超过正常工作时间的工作时长，根据劳动法规定，超过每日工作时间的部分应计为加班时间。加班费率是指加班工资与正常工资的比率，根据劳动法规定，加班工资不低于正常工资的150%。因此，根据2023年劳动法，加班费的计算方式为：加班费=加班时数×加班费率。例如，如果某员工每天加班2小时，其正常工资为100元/小时，那么根据2023年劳动法，他的加班费应为2小时×150%×100元/小时=300元。请注意，具体的加班费计算方式可能会根据不同地区和具体情况有所不同，建议您在具体操作时参考当地相关法规和。

结语

根据《劳动法》的规定，每天工作不超过8小时，超过8小时算加班。每天加班最多不超过三小时，每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5倍计算工资，双休加班按2倍计算。国家实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。根据特殊情况，延长工作时间每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。根据不同情形，用人单位应支付高于正常工作时间工资的工资报酬。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。