未签劳动合同也算员工，但双方需建立合法劳动关系。企业不签劳动合同需承担：支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、难以保护商业秘密和进行竞业。建议在员工入职一个月内签订劳动合同，约定三年合同并设三个月试用期。遵守法律条文和规则，维护公司合规和员工权益，促进企业健康发展。

法律分析

一、没签劳动合同算算员工吗?

没签劳动合同也算是企业的员工的，因为双方建立了合法的劳动关系。另外，公司和员工在建立劳动关系前提下不签订劳动合同，这种情形是非法的，要受到法律处罚的。

二、企业不与员工签订劳动合同要承担哪些后果?

1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。

3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，无许承担培训费用。

4、难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。

5、难以进行竞业。企业要对劳动者进行竞业，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业，采用其他办法很难收效。

所以，用人单位还是要遵循合同法的规定，在员工入职一个月内签订劳动合同，以免支付一些不必要的经济赔偿。建议与员工签订三年合同，可以约定三个月试用期，一般三个月员工工作表现如何，都可以很好的表现出来，试用期内与员工解除劳动合同关系的风险较小，只要有足够的证据表明员工不符合这个岗位就行。正常一个单位都想招聘一个匹配的员工，只是市场上有些面霸，确实会蒙蔽过关，所以就要经过试用期去观察，一定要利用好试用期这三个月。

无论是用人单位还是员工，既然建立了劳动关系，就要按照法律条文和规则约束行为，把公司制度设立在法律的框架内，把自身权益和义务都进行维护和履行。这样企业合规和员工称职，企业才能在良性和健康发展的轨道上越走越远。

结语

建立劳动关系是企业与员工之间的法律约束，即使没有签署劳动合同，双方仍具备合法的劳动关系。然而，企业不与员工签订劳动合同将面临一系列后果。首先，根据劳动合同法，未签订书面劳动合同超过一个月不满一年的情况下，企业需支付员工双倍工资。此外，未签订劳动合同会导致无法约定试用期，增加用人风险和不稳定性。同时，无法保护商业秘密和进行竞业，可能对企业造成损失。因此，建议企业遵守合同法规定，在员工入职一个月内签订劳动合同，并充分利用试用期来评估员工的适应性。无论是企业还是员工，都应遵守法律规定，维护自身权益和履行义务，以促进企业健康发展。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。