劳动合同工资标准应根据双方商议达成一致，通常指基本工资。基本工资不得低于当地最低工资标准。劳动合同中填写的工资应符合双方商议，只要达到最低工资标准且福利待遇合法，合同有效。若劳动合同工资与实际工资不一致，劳动者应保留证据，并可解除合同并要求经济补偿。用人单位不能通过低工资标准逃避法律责任。

法律分析

劳动合同工资标准，应当依据当事人双方协商一致达成合意的工资数额填写；劳动合同工资标准通常就是指基本工资，我国法律规定，职工的基本工资不得低于当地最低工资标准。

一、劳动合同工资标准填写什么

劳动合同工资标准填写双方商议好的工资。

在签订劳动合同时关于工资金额的填写应依据双方商谈的工资标准填写。只要双方同意，不低于当地最低工资标准，福利待遇符合国家规定，合同就是有效、合法的。

二、劳动合同工资标准是指基本工资吗

劳动合同工资标准一般是指的基本工资。劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬；一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

三、劳动合同工资和实际工资不一致怎么办

劳动合同工资和实际工资不一致时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。

实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。

用人单位未及时足额支付劳动报酬的。劳动者可以解除劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，在这种情况下劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。

结语

根据劳动合同法规定，劳动合同工资标准应由双方协商一致确定，并不得低于当地最低工资标准。劳动合同工资一般指基本工资，包括各种形式的工资报酬。当劳动合同工资与实际工资不一致时，劳动者应保留相关证据，并有权解除合同并要求经济补偿。用人单位不得以低工资标准规避法律责任。合同的有效性和合法性应符合国家规定和福利待遇。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。