企业年金的缴费标准是企业缴费占本企业职工工资总额的8%，个人缴费占本人缴费工资的4%，企业和个人的缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。
企业缴费有年度上限，即每年不超过本企业职工薪酬的8%，累计不超过本企业职工薪酬的12%。这些规定是根据国家相关法律法规制定的，旨在建立一个补充养老保险制度，以帮助企业及其职工在基本养老保险之上进行进一步的养老保障积累。
企业年金税前扣除有两个标准：
1、必须为全体员工支付，才能税前扣除；只为部分员工支付，不得税前扣除；
2、支付总额不超过职工工资总额的5%，才能税前扣除；超过部分，不得税前扣除。
领取企业年金的情况如下：
1、达到法定退休年龄，职工可一次或分期领取
2、职工出国定居时，可一次性领取
3、职工因病（残）丧失劳动能力，可申请一次性或分期领取
4、在退休前死亡，继承人可申请一次性领取
综上所述，企业年金缴费标准包括三部分：一是企业为本单位工资总额的8%；二是个人缴费工资的4%；三是企业和个人的缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。
【法律依据】：
《中华人民共和国企业年金办法》
第二条
本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。国家鼓励企业建立企业年金。. 建立企业年金，应当按照本办法执行。
第三条
企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。. 企业年金基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户，按照国家有关规定投资运营。. 企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。
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