根据《劳动法》，用人单位要求加班但不支付加班费是不合法的。法律规定，延长工作时间应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作且无法安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
法律分析
如果是用人单位要求的加班没有加班费的话是不合法的。《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬
拓展延伸
公立幼儿园员工值班费用争议：合理还是不公平？
公立幼儿园员工值班费用争议一直存在，涉及到员工权益和公立教育质量的平衡。一方面，幼儿园员工值班是为了保障学生的安全和教育需求，是一项必要的职责。此时，如果员工没有得到相应的加班费用，可能会引发不满和不公平感。另一方面，公立幼儿园的经费有限，支付额外的加班费用可能会给财政带来压力，影响教育资源的分配。因此，解决这一问题需要综合考虑各方利益，可以通过制定合理的值班制度和补偿机制，平衡员工权益和公立教育质量，确保员工的付出得到公平对待。
结语
公立幼儿园员工值班费用争议一直存在，涉及到员工权益和公立教育质量的平衡。解决这一问题需要综合考虑各方利益，通过制定合理的值班制度和补偿机制，平衡员工权益和公立教育质量，确保员工的付出得到公平对待。
法律依据
中华人民共和国民办教育促进法（2018修正）：第五章 学校资产与财务管理 第三十七条 民办学校存续期间，所有资产由民办学校依法管理和使用，任何组织和个人不得侵占。
任何组织和个人都不得违反法律、法规向民办教育机构收取任何费用。
中华人民共和国民办教育促进法（2018修正）：第四章 教师与受教育者 第三十条 民办学校应当对教师进行思想品德教育和业务培训。
中华人民共和国民办教育促进法（2018修正）：第六章 管理与监督 第四十条 教育行政部门及有关部门应当对民办学校的教育教学工作、教师培训工作进行指导。
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