《劳动合同法》第九条规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，包括学历证书、毕业证书、职业资格证书等。违反规定者将面临劳动行政部门的处罚。
法律分析
根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。其他证件包括学历证书、毕业证书、职业资格证书等。并加大了处罚力度，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
拓展延伸
劳动者权益保护：用人单位是否有权扣押劳动者身份证等证件？
根据相关法律法规，用人单位无权扣押劳动者的身份证等证件。劳动者的身份证等证件属于个人财产和隐私权的一部分，用人单位无权以任何理由扣押。扣押劳动者证件不仅违背劳动者的合法权益，也违反了劳动法的规定。劳动者有权要求用人单位归还其证件，并可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉。用人单位应当依法尊重劳动者的权益，合法合规地管理劳动关系，确保劳动者的个益得到保护。劳动者在遇到类似问题时，可咨询劳动法律专业人士或相关机构，维护自身权益。
结语
根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，如学历证书、毕业证书、职业资格证书等。违反此规定的行为将受到处罚。劳动者的身份证等证件属于个人财产和隐私权的一部分，用人单位无权以任何理由扣押。劳动者有权要求用人单位归还其证件，并可向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉。用人单位应合法合规地管理劳动关系，保护劳动者的个益。在遇到类似问题时，可咨询劳动法律专业人士或相关机构，维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十二条 【事业单位劳动争议的处理】事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行规或者另有规定的，依照其规定。
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