重庆工伤赔偿包括伤残补贴金、医疗费用、停工留薪期薪水等多项赔偿，具体金额根据工人月薪水和各项标准确定。工伤赔偿涉及的事项繁多，计算方式复杂，需要遵循法律流程。

法律分析

根据每个城市而定比如重庆是

1、一次性伤残补贴金受伤工人本人月薪水×9个月；

2、一次性伤残医疗补贴金（以劳动、聘用合同期满终止，或者工人本人提议解除劳动、聘用合同是前提）全市上年工人月平均薪水×4个月；

3、一次性伤残就业补贴金（以劳动、聘用合同期满终止，或者工人本人提议解除劳动、聘用合同是前提）全市上年工人月平均薪水×9个月；

4、除以上各项赔偿外，工伤赔偿事项还包括医疗费、停工留薪期薪水、转院花费、护理费、住院伙食补贴费、残疾辅助器具费等赔偿。具体为：

（1）医疗费：按100%享受。

（2）停工留薪期薪水：按国家限定享受，但通常不超出12个月，最长24个月，在此期间的护借口用人单位负责。

（3）住院伙食补贴费：按本单位因公出差伙食补贴准则的70%享受。

（4）转院花费：按本单位因公出差准则享受。

（5）生活护理费：依据判定结论享受分别待遇分完全护理、大部分护理、部分护理三个等级。完全护理：按重庆市上年度工人月平均薪水的50%享受。大部分护理：按重庆市上年度工人月平均薪水的40%享受。部分护理：按重庆市上年度工人月平均薪水的30%享受。

（6）辅助器具费：按国家准则由劳动本领判定委员会确定。终止或解除劳动关系时，工伤工人距法定退休年纪10年以上（含10年）的，一次性工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金按全部支付；距法定退休年纪9年以上（含9年）不够10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%；距法定退休年纪不够1年的按全部的10%支付。

5、工伤案件赔偿事项浩繁、计量方式复杂、法律流程繁琐。

结语

根据每个城市的规定，比如重庆市，工伤赔偿包括一次性伤残补贴金、一次性伤残医疗补贴金、一次性伤残就业补贴金等多项赔偿。此外，还包括医疗费、停工留薪期薪水、转院花费、护理费、住院伙食补贴费、残疾辅助器具费等。工伤案件赔偿事项繁琐、复杂，需要遵循法律流程。

法律依据

中华人民共和国国家赔偿法（2012修正）：第四章 赔偿方式和计算标准 第三十四条 侵犯公民生命健康权的，赔偿金按照下列规定计算：

（一）造成身体伤害的，应当支付医疗费、护理费，以及赔偿因误工减少的收入。减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算，最高额为国家上年度职工年平均工资的五倍；

（二）造成部分或者全部丧失劳动能力的，应当支付医疗费、护理费、残疾生活辅助具费、康复费等因残疾而增加的必要支出和继续治疗所必需的费用，以及残疾赔偿金。残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度，按照国家规定的伤残等级确定，最高不超过国家上年度职工年平均工资的二十倍。造成全部丧失劳动能力的，对其扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费；

（三）造成死亡的，应当支付死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。对死者生前扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。

前款第二项、第三项规定的生活费的发放标准，参照当地最低生活保障标准执行。被扶养的人是未成年人的，生活费给付至十八周岁止；其他无劳动能力的人，生活费给付至死亡时止。

最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第十一条 营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第十三条 残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。

辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。