天津市新修订的《人口与计划生育条例》规定，男方可获得7天护理假，女方可获得30天产假，不符合生育规定的女职工可获得一个月工资奖励。陪产假为7天。符合规定的女职工的产假根据情况可享受98天产假，难产、多胞胎、流产等情况有相应的延长。

法律分析

根据新修订的《天津市人口与计划生育条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假(产假)三十日;不能增加生育假(产假)的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的，按照生育保险的规定执行。因此，天津市陪产假为：7天。对符合计划生育规定安排生育的女职工，其产假按下列情况分别确定：

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

2、难产，增加产假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

拓展延伸

天津市二胎产假的适用范围和具体要求

天津市二胎产假的适用范围和具体要求根据天津市相关法规制定。根据规定，适用范围包括在天津市户籍的夫妇，已有一子女并符合规定的情况下，可以享受二胎产假。具体要求包括：女方须在怀孕前向单位提出申请，提供相关证明材料；产假期限为180天，其中前128天为带薪产假，后52天为陪产假；享受产假期间，单位应保留其原岗位，并支付相应的工资待遇；产假期满后，女方有权回归原岗位工作。此旨在支持夫妇生育二胎，促进人口结构调整和社会发展。具体细则可根据天津市相关部门的通知和规定进行查询。

结语

根据天津市新修订的《人口与计划生育条例》，符合法律规定生育子女的夫妇将享受一系列产假福利。男方所在单位将提供七日护理假，女方所在单位将增加三十日的产假。对于无法增加产假的情况，将给予一个月基本工资或实得工资的奖励。同时，参加生育保险的人员将按照保险规定执行。此外，天津市的陪产假为七天。对符合计划生育规定安排生育的女职工，其产假根据不同情况分别确定，最长为98天。对于符合天津市二胎的夫妇，具体的产假和要求可根据相关法规进行查询。这些旨在支持夫妇生育子女，促进人口结构调整和社会发展。

法律依据

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。