第一篇：2014年组织工作情况汇报
年初以来，在县委的正确领导下，全县组织工作按照上级指示精神和县委重大部署，坚持以改革创新精神推进各级领导班子和干伍建设、基层党组织建设，以及组织部门自身建设，进一步狠抓落实，不断提升组织工作科学化水平，较好地完成了上级组织部门和县委交办的各项工作任务。
一、以集中换届为中心，大力加强领导班子和干伍建设
1、完成县乡两级换届，切实提高选人用人公信度。
年初利用1个月时间完成了乡镇换届工作, 选举成功率达100%，确保了组织提名人选应选尽选、高票当选。在全市率先完成了县委换届工作,县两委委员、出席市第十二次党代会代表均高票当选，两委常委、和副均满票当选。换届工作得到了和组织部的高度赞扬，曾XX记、姜XX都做了重要批示。以中纪委、中组部换届纪律督导检查为契机，进一步提高了干部选拔任用工作规范化水平。8月下旬，配合县统计局接受了统计局调查队在我县对组织部组织工作情况进行的调查，总的感觉情况较好。
2、着力探索任用干部新途径，切实提高领导班子工作水平。
进一步加强领导班子和干伍建设，对德才兼备的领导干部适时提拔重用，对不适应领导工作岗位的及时进行调整。截止目前，调整领导班子138个次，共调整干部210人次，其中提拔109人次；重用47人次；交流33人次；免职4人次；转岗17人次。注重培养选拔年轻领导干部，年初以来，提拔重用35岁以下年轻干部25人次。多渠道、宽领域培养和选拔领导干部。如引进北京大学博士生到法库挂职锻炼，任招商局副；引进省优秀人才到委任综治办副主任；将没有隶属关系的国税局科员提拔为招商局副。在重要岗位上，尝试由县委全委会或在一定范围内进行票决。如在交通局、教育局岗位出现空缺时，采取全委会票决的方法，最终实现了“用人用好其位”。通过能上能下的选人用人机制，全县领导班子和领导干部战斗力明显增强，在沙河两岸房屋征收等中心工作中，充分发挥了模范带头作用，取得了较好的工作效果。
3、扎实推进干部教育培训工作，切实加强人才队伍建设。
以县委党校为主阵地，举办了组织委员、纪委、宣传委员、综治委员培训班各一期，每期60人；乡局级干部培训班3期，共480人；村支部培训班3期，共225人；知识分子培训班6期，共1400人。为进一步加强后备干伍建设，切实造就一支能够担当重任、经得起风浪考验、年轻优秀、有发展潜力的后备干伍，于 10月份举办了“法库县XX青年干部培训班”，这也是__年以来首次组织青干班。通过培训，青年干部的理论素质、工作能力得以提升，并从中发现了一批有发展潜力的干部。抢抓对口支援机遇，与鞍山科技大合，近日，组织50名青年干部赴鞍山培训。
二、以庆祝建党90周年为契机，扎实推进基层党组织建设
1、大力推行“支部建在产业上”工程，切实发挥基层党组织作用。
以全县“产业年”为契机，努力构建以村党组织为主体，以产业党组织为支撑的新型组织体系，在农民专业合作社、协会、农业产业基地、产业园区，包括产业链点上建立党组织。目前，新建产业党支部49个，其中，农民专业合作社党支部44个、协会党支部2个、产业园区党支部3个，吸纳党员421名。从阵地建设、制度建设、规范活动等方面对产业党组织提出要求，积极探索基层党建和产业发展最佳结合点。产业党组织充分发挥作用，积极为社员、群众提供种子、苗木、技术指导和产品
销售信息、信贷扶持等服务工作，形成了要素整合、资源共享、优势互补、生产互动的运行机制，有效提高了农产品进入市场的组织化程度和抵御风险的能力。产业党组织中涌现出高XX、张XX、李XX等党员干部致富带头人典型，形成了党支部牵头、党员带头、农民有奔头的良好氛围。党员领导参阅、省《党员》杂志、辽宁组工信息、中华先锋网、《辽宁日报》等媒体对我县做法给予了宣传报道。2、深化开展“为民服务全程代理”工作，切实为民分忧解难。
为民服务全程代理工作逐步常规化、制度化，成为一项日常工作。为不断将此项工作引向深入，9月份，县委组织部下发了《关于进一步深化为民服务全程代理工作的实施方案》，要求乡镇代理员保证每周到村一次，村代理员经常入户，主动征求群众意见，倾听群众心声，搜集民情，将工作开展在一线，把问题解决在田间地头和百姓家中，从而使为民服务全程代理工作更能贴近群众、贴近生活、贴近民心。各乡镇结合实际，把服务项目从为民办事向宣传党在农村的方针、传递致富信息、推广农业实用技术等服务方面拓展，使为民服务全程代理工作由为群众代办事项向主动为群众提供全方位服务转变。通过“五访五问”和召开不同层面的民情恳谈会、座谈会，对收集上来的意见建议整理登记25，现场解决群众的疑难问题203件。未能当时办结的，及时转交给主管领导，由分管部门逐步研究解决，办结率达100%。如，包家屯乡有群众反映校车超载，安全隐患大，乡里会同相关部门，为校车安装了监控设备，规范了运营，免除了家长的后顾之忧。
3、规范建设村级组织活动场所，切实打造便地。
新建村级组织活动场所和村民活动广场85个。村部建设已进入收尾阶段，孟家、XX河子等15个乡镇的个村建设完成并通过城建局验收；依牛堡子、包家屯2个乡镇的14个村经城建局验收需整改；三面船镇因大桑林子村没有完成建设任务，有7个村整体还没有进行验收。广场建设全部完成的仅有16个村；正在施工建设的有32个；场地平整完没有继续施工的有37个。工程落后的主要原因是资金不足，按照工程资金投入比例，、省、市、县还有2.65万元没有到位。以每个村部8000元标准对全县85个村部的办公用品进行了配置。同时，印发了《法库县新建村级组织活动场所管理使用办法》，明确了产权归属，对统一配置物品实行统一登记管理，进一步规范了村级组织活动场所和村民活动广场的综合利用。
4、扎实开展后进村整顿帮扶工作，切实加大帮扶合力。
全县共有23个后进村，按照县委意见，构建了县级领导干部联村、县直部门包村、乡镇干部驻村“三位一体”的后进村整顿帮扶机制，建立了乡镇、县直部门、村党组织“三方承诺”制度，共承诺产业发展、基础设施建设、党建、村屯环境整治、信访稳定五个方面、214项内容。截至目前，累计销号村班子调整、信访案件、硬件投入等承诺72条。以加强村党组织班子建设为重点，派出了15名委员和8名后备干部任后进村“第一”，不转化不撤离，已调整公信力差，矛盾问题突出的支部2名；以解决实际问题为抓手，帮助后进村立项目，新建养殖小区13个，发展设施农业1.5万亩。帮助后进村化解债务，运用“四议一审两公开”工作法，处理荒山转制、集体资产出售等12件，化解村级债务490.74万元。帮助后进村协调解决各类矛盾问题188件。直接投入资金99.6万元，修桥3座、修路3.5公里、维修村部2所，后进村面貌初步得以改善。秀水河子镇许家堡村的整顿做法在《沈阳党建》栏目中进行了交流。印发了《法库县后进村党组织整顿建设工作考核验收实施细则》，将对后进村党组织整顿建设工作进行全面检查验收。年底前，确保13个后进村完成转化任务，其他10个村将在明年七一前彻底实现转化目标。
8、不断拓展远程教育服务功能，切实提高党员群众科技水平。
紧紧围绕“让干部经常受教育，使农
民长期得实惠”这一工作目标，注重站点设施建设、管理员队伍建设，严格管理、强化学用。今年，电教中心对站点管理和使用技术能力较为薄弱的终端站点管理员进行了局部或个别式的培训；加强了各站点必修课学习活动的监督，目前，全县终端站点的总学习时间和平均学习时间排在全市前列。提前完成了市远程办要求的三部电视片的录制任务。结合我县实际，不断拓展远程教育服务功能，有力提高了广大党员干部和群众的科技水平，推动了产业的蓬勃发展。如，柏家沟头台子村生猪养殖大户张家国，因技术不过关，信息跟不上，养殖场面临倒闭，到远程教育终端站点学习后，掌握了生猪养殖不同阶段的相关技术，扩大了养殖规模，年出栏500头，纯利润20万元。三、狠抓组织部门文化建设，着力打造模范部门和干伍
结合 “学经典 重品行 比奉献”机关文化建设主题活动，以提部综合素质，争创学习型机关为目标，把机关文化建设和机关效能建设有机结合起来，争创让党满意、让基层满意的效能机关。重点是开展好“六个一”活动：一是记好一本笔记。专门印制了学习笔记，每人一本，认真安排了学习计划，要求记录学习内容不少于一万五千字。二是完成一篇调研报告。每人围绕组织工作中的热点、难点问题，结合本职工作，深入调查研究，形成一篇3000字左右的调研报告，在部机关交流评比。三是各科室结合自身业务为机关干部讲一次业务课，并开展讨论，共同提高业务水平。四是每月邀请先进人物、党校教师作一次报告。五是每季度组织机关人员开展一次爱国主义教育，如参观东湖新城、东北XX、通航产业园区建设等。六是邀请组织战线上的老组织工作者召开一次讲传统、做奉献的座谈会。同时通过制定学习制度，认真落实考勤、读书笔记考评等工作，促使广大机关干部在学习培训中提升自身能力、在工作中创新自身能力，切实提高自身综合素质，提升工作能力水平。
总结前一段工作，虽然取得了一些成绩，但也还存在着一些问题：一是工作开展不平衡，整体推进不够；二是有的工作忙于应付，抓创新的力度不够；三是典型宣传不够，好经验、好做法总结推广不够；四是对基层工作的指导和督办力度有待进一步加大。年末及明年一段时期，我们将进一步突出重点，丰富措施，注重创新，狠抓落实，全面高质量完成各项组织工作任务，为推动法库经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证和人才支持，着重开展好以下几项工作：
1、进一步推进“支部建在产业上”工程。县农村经济局和县民政局要依托全县设施农业、牛产业发展形势，立足乡镇实际，加大农民专业合作社和产业协会的组建力度，规范管理；乡镇要加大产业党支部组建力度，规范组织设置，规范活动开展，重在引领农村产业发展，促进农民增收；组织部将适时召开“支部建在产业上”工程经验交流会，推进此项工作深入开展。
2、进一步深化为民服务全程代理工作。一是年末，县代理办要按照《法库县为民服务全程代理工作考评办法》，对各乡镇为民服务全程代理工作进行年度考核考评。二是不断在实践中探索新思路、新办法，从服务内容、服务方式等多层面进一步开拓创新，继续努力探索服务领域，拓展服务项目内容，努力提供全方位服务，提高为民服务质量，注重在真正为老百姓解决问题上下功夫。
第二篇：2014年县组织工作情况汇报
尊敬的陈XX及各位领导：
在全县党员干部深入学习贯彻运城市第二届、政协会议及全市组织工作会议精神之际，陈XX一行在白忙之中带领有关领导亲临闻X调研指导组织工作，这是对闻X县委组织部和广大组工干部的极大关心和爱护，对闻X组织工作的巨大促进，更是对我县整体工作的极大鞭策和鼓励。在此，我谨代表县委和全县39万人民，对陈XX的到来表示衷心的感谢和热烈的欢迎！下面我代表闻X县委组织部部务会就我县近年来的组织工作向各位领导作一简要汇报：
一、基本情况
闻X县地处山西省南部、运城北端，全县共辖13个乡镇、343个行政村，39万人口（其中农业人口33万），国土面积1167万平方公里，耕地79万亩。地理位置优越，交通便利，南同蒲铁路、台风路、大运二级路、高速路穿境而过，距离运城飞机长仅有30公里。全县共有27个，其中乡镇13个，县直机关系统10个，二级机关1个，企业2个，社区1个；总支36个，其中农村总支2个，企业总支1个；支部685个，其中农村支部337个，企业支部44个。全县共有党员14995个，其中农村党员10681个。我们县委组织部下设部办公室（含研究室）、干部综合科、干部任免监督科、组织指导科、党员管理科、县直党建科、人才办、大学生管理办公室等8个科室，现有正式干部职工22人。
闻喜县历史悠久，源远流长。女娲补天和董父豢龙、桐XX等美丽的传说均出自这里。公元前111年，汉XX巡途经此地，欣闻平南越大捷而将左邑桐乡改名为闻喜，迄今2118年。闻喜人杰地灵，人才辈出。史称“将相接武、公侯一门”的裴氏家族驰名中外，先后出过裴度等59个宰相，裴XX等59个大将军，形成了内涵丰富的裴氏文化；东晋著名文学家、文字训诂学家、堪舆学鼻祖郭X，南宋名相赵X及戊戌六君子之一的杨XX都是闻喜人。战争年代，第一任驻美大使柴就是从闻喜打游击走出去的。社会主义建设时期，植棉能手吴XX、小X专家刘XX和林XX模张XX曾驰名全省和全国。改革开放后，又涌现出了海XX团前董事长、全国工商联副李海仓，XXX等一大批优秀民营企业家。
二、组织工作主要成效
近年来，特别是__年以来，我们闻喜县紧紧围绕“要建经济强县，先创党建先进县”的整体工作思路，在县委的正确领导和省、组织部门的精心指导下，以改革创新的精神状态，以求真务实的工作作风，大胆实践，真抓实干，有力推动了全县组织工作和党的建设的各项工作，为建设富裕文明秀美和谐的新闻喜提供了坚强的组织保证和人才支持。回顾近年来的工作，主要表现为中心工作全面完成，创新工作亮点纷呈，常规工作稳步推进。具体体现在以下几个方面。
（一）、党的先进性建设扎实推进。我们始终坚持党的先进性建设常抓不懈，四个长效机制建设扎实深入。主要表现在三个方面。一是保持党的先进性教育富有特色。__年我们根据上级安排，在全县范围内深入开展了保持党员先进性教育活动，创造性地建立了“321”结对帮扶机制，即县级干部每人帮扶一个落后村、一个贫困户和一名贫困生，科局级干部每人帮扶一个落后村和一个贫困户，一般干部每人帮扶一个贫困生或一个贫困户。以“保持先进性，促进大发展”为主题开展了“八个为什么大讨论”和“学习冯官成，争做新时期好的党员”等主题实践活动，得到原常委、常务副范堆相，常委、组织任，原黄有泉，原常委、组织王安庞等领导同志的充分肯定。二是十七大精神培训教育形式多样。党的十七大召开之后，我们分五期在县委党校，对全县科局级领导干部、农村“两委”主干和大学生村干部进行了为期15天的封闭式培训教育。此后又通过组织“千人宣讲团”、座谈会、演讲会、知识竞赛等形式的学习活动，实现了十七大精神学习宣传全方位、全覆盖，做到了十七大精神学习做到了入耳入脑入心。三是坚持经常性教育学习雷打不动。近年来，我们结合党员干部的年度培训、公务员专题教育、农村主干冬季轮训教育、走出去考察学习、请进来专题辅导等方式对党的新思想、新提法、新精神进行了专题学习培训，基本做到了时刻用党的理论成果武装党员干部的头脑，有效确保党员干部思想上永葆先进性。与此同时，及时总结成功经验，先后形成《党员干部服
务群众工作机制》等各种制度20余个。去年5月30日，督查组对我县的工作特别是在实践中形成的以切实解决人民群众生产生活困难为内容的“321”帮扶机制等长效机制给予了充分肯定。
（二）、党员干部的执政能力明显提升。一是调整选配提升能力。近年来，我们高质量组织了县乡、县乡、和县政协的换届，所有新产生的县乡领导班子成员全部以高票全票当选；按照上级要求，成功组织了县妇联、团委、工商联和残疾人联合会的人事调整换届工作；先后调整了8个乡镇和25个职能局的正职领导干部，特别是现在我们正在对全县副科级以上干部进行调整充实，通过鼓励县直年轻干部到乡镇，乡镇副科级干部到县直交流任职的办法，使干部的年龄结构、知识结构等明显优化，素质明显提升。在此基础上，大力推行股级干部任前考试制度，先后两次选任股级干部近400名，建立了数量充足，素质优良的后备干部库。二是公开选拔提升能力。先后组织了两次年轻优秀干部公开选拔工作，一次是__年8月公开选拔了20名30岁以下年轻优秀干部，到农村担任党支部或村委主任助理，享受副科级待遇；一次是去年3月公开选拔了11名乡镇长，其中30岁以下乡镇长4名，公开选拔乡镇长名额之多、职位之高、方法之科学、效果之好，在闻喜干部选任史上尚属首次。通过两次公开选拔使干伍明显优化，能力明显提升，平均年龄由岁降至岁，降低了，学历大专以上占，提高了。三是强化教育提升能力。县乡、和县政协换届后，我们及时在各级领导班子中开展了以感恩教育为主要内容的领导班子思想政治建设活动。先后组织开展了“谁给了我们的今天”主题讨论、“常怀感恩之心，共建和谐闻喜”演讲大赛等系列活动；规范了各单位的规章制度和议事规则；召开了领导班子思想政治建设经验交流会，领导王XX等同志亲临指导，对我们的工作给予了充分肯定和高度评价；在今年全县经济工作会议上，对评选出的17个“五好”班子和11名优秀领导干部进行了隆重表彰。通过开展教育活动，全县党员领导干部的素质明显提高，引领科学发展的整体能力明显提升。
（三）、基层党组织和党员队伍建设有条不紊。我们在坚持常规工作的同时，重点在创新载体上下功夫，主要表现在以下六个方面。一是基层党组织建设成效显著。在农村开展“五好”基层党组织创建活动。按照“领导班子好、党员干伍好、工作机制好、新农村建设业绩好、农民群众反映好”的“五个好”总要求和“抓两头、带中间”的工作思路，在全面调查摸底的基础上，通过培养教育，规范制度，典型带动，明确责任等措施，转化提升了三类支部，优化提升了二类支部，壮大了一类支部，全面加强了乡村基层党组织建设。去年12月份，我县桐城、东镇、礼元三个乡镇全部通过考核组的验收。采取有效措施，大力推行党务公开，切实保障了党务公开的规范运行，真正把党务公开工作变成了党群沟通的桥梁和纽带。在企业深入开展了“四建一创”活动（建组织、建班子、建队伍、建阵地，创优秀企业党组织），使全县规模以上企业，符合条件的全部建立了党组织，应建已建率达到100。在社区党建工作中，成立了一个，配齐配强了六个社区党支部班子，理顺了社区党员组织关系，为开展工作奠定了基础。二是大力加强农村干伍建设。结合第七届村民委员会换届选举，大力推行“一肩挑”，使农村“两委”干部的数量明显下降，比换届的3194人减少了1548人，减少幅度达到49，支部、村委主任“一肩挑”的村达到269个，特别是|底、裴社、神柏、石门等四个乡镇一肩挑比列达到了100%，全县村级干伍在年龄、文化等各个方面结构都得到了不同程度的优化，达到了“五个明显提高，三个基本消除，一个明显减少”的目标要求。同时针对农村主干工作无目标，无措施的实际，在农村主干中大力推行任期目标承诺制，使农村干部的工作积极性、主动性明显提高。三是实施农村主干定额补贴。区分情况，对卸职的农村主干实行一次性补贴和定额补贴，县委每年拿出30万元用于农村主干的定额补贴，有效的解决了农村卸职干部的后顾之忧，极大地调动在职农村干部的工作积极性。四是党员活动阵地建设稳步推进。去年以来，在上级援建农村党员活动场所的基础上，先后投资620余万元，完成了71个村级活动场所建设任务；投资120余万元，建成了覆盖13个乡镇党校、275个村级组织的远程教育网络和县级管理平台，使全县农村党员干部活动阵地建设基本达到了“三化九有”的目标要求。五是大力实施“千名新党员计划”，即从__年起，全县343个行政村每年每村平均发展1名30岁左右的年轻农民入党。截止到__年年底，共发展农村党员736个，使全县农村35岁以下党员的比例由__年底的%增加到%，高中以上文化程度增加%，有效缓解了农村党员队伍年龄老化、意志弱化、思想僵化，后继乏人的不良局面。六是开展农村党员“设岗定责”活动。按照“合理设岗、党员报岗、支部议岗、公开示岗、干部带岗、定期述岗”六个步骤进行。目前，全县已经有3760余名党员结合各自优势认领了4690余个岗位，目前已经创办领办企业25个，转化贫困党员、群众430余户，培育致富能手600余人，转移富余劳动力10000余名，有力的推动了新农村建设步伐。
（四）、大学生村干部和人才队伍建设富有特色。近两年来，我县共选派大学生优秀村干部113名。针对我县大学生村干部人数多、分布广的实际，我们积极探索，大胆实践，不断创新管理模式，实现了“三到位”：一是机构到位。在全省率先成立了专门管理机构，明确专职工
第四篇：关于当前组织工作的情况汇报
南坝镇委员会
关于当前组织工作的情况汇报
宣汉县委组织部：
南坝镇按照《宣汉县委组织部关于切实做好当前组织工作的函》宣委组函（2014）28号的统一安排部署，结合本镇实际，开展了以“四个一”为载体的组织工作实践活动。现将有关情况汇报于后：
一、召开了一次党建工作恳谈会议。
7月25日镇组织党政班子成员及本辖区的县党代表、、政协委员、在岗（退休）老干部代表、各村（社区）党支部在三楼会议室召开了一次基层党建工作恳谈会议。会上镇蒋X同志通报了2014年以来全镇党建、组织、人才、干部选拔任用等方面的情况，并结合本镇情况提出了未来五年发展规划，对城镇建设提出了“双十工程”发展规划，即在五年内建好2个休闲广场（中心广场、农场广场），2个标志性建筑（南坝下田坝街、昆池银屏街），2条大道（南坝大道、昆池大道），2个微缩公园（圣墩公园、银屏公园），2个精品小区（桥北XX、柑子园小区），2个市场（南坝老车坝综合市场、梅XX），2条步行街（南坝XX、昆池滨河街），2条滨河路（南XX、昆池滨河路）,2个水处理厂（污水处理厂、自来水厂），2条快速应急通道（南坝二环路、昆池40米
大道）。与会同志进行了认真讨论，大家一致认为新一届镇抓基层党建工作的方法新、思路清、方向明、措施硬，五年发展规划切实可行，深受各级干部好评。
二、开办了一期专题党务公开栏。
镇制作了两块不锈钢架双面落地式流动展板，对年度经济社会发展工作目标、党风廉政建设，班子成员个人基本情况、职责分工、公开承诺、结对帮扶、联系方式，各办公室的工作职责及联系方式，党员培养发展情况，党费收缴和管理情况，机关干部职工、部门职工、村（社区）年度考核办法等进行了张榜公示，接受群众监督，方便群众办事。
三、开展了一次专题谈心谈话活动。
7月18日镇组织机关干部职工、部门负责人、各村（社区）、主任召开了实践“奔跑精神”暨“三治”活动推进会，镇副吴昊主持会议，会上镇奔跑办、纪检办、规建办、计生办负责人，沙X、磨滩、龙文、花滩等村（社区）党支部，驻村干部代表在大会上发了言，镇长刘XX同志安排了当前工作，镇蒋X同志作了“激越奋进，负重奔跑，奋力把南坝打造成前河心脏”的动员报告，就开展谈心谈话活动进行了安排，镇蒋X同志对班子成员、各办公室主任、各村（社区）党支部、在岗正科级干部等74名镇村（社区）干部进行了谈心谈话；镇副、委员分别对副科级以下干部、单位部门负责人、村（社区）主任进行了谈心谈话。通过谈心谈
话活动，激活了全镇干部职工干事创业的工作责任感和使命感。
四、解决了一批干部职工切身困难和问题。
镇通过召开退休干部职工座谈会和对在岗干部职工交心谈心，了解到了全镇一部分在职（退休）干部职工的困难，经镇研究：一是及时补发了全体退休干部职工的生活补贴75万余元。二是给2名身患癌症的干部每人5000元得困难补助。三是慰问退休老干部职工20名，发放慰问金4000元。
2014年7月29日
第五篇：镇组织工作情况汇报
__镇组织工作情况汇报
根据会议安排，我就__镇2014年组织工作情况和2014年组织工作打算向各位领导作个简要汇报。
一、2014年的工作总结
过去的一年，特别是5月份换届以来，__镇组织办在县委组织部和__镇的正确领导下，在县委组织部挂钩__镇领导和各科室的悉心指导下，紧紧围绕县委组织部2014年工作要点和__镇的工作大局，认真按照《组织工作考评细则》和县委组织的文件通知、会议部署，抓好各项工作落实。重点有以下四个方面：
1、稳妥有序，风清气正，顺利完成换届工作。一是镇换届工作。扎实做好成立领导小组、召开部署会议、印发工作方案、深入农村指导等前期工作，5月31日，顺利召开镇第十二次党代会，完成班子换届工作。二是镇、换届工作。配合镇办，做好县、镇两级候选人以及团、候选人的推荐、选举工作。三是做好村级组织换届工作准备。经常深入农村调研基层组织建设、考察村两委班子的战斗力、凝聚办，扎实推进三资清理工作，为2014年村级组织换届工作做好前期准备。同时，在换届选举工作中，通过将5个严禁、17个不准、5个一律纳入镇干部、村主干的考试内容，以及开展双
承诺、给代表发函等形式，落实教育在先、警示在先、预防在先的要求，严肃了换届纪律。
2、突出重点，丰富载体，深化创先争优活动。调整充实领导小组，印发工作方案，指导全镇各支部、党员深入开展创先争优活动。一是围绕大局创先争优。紧紧围绕五大战役、大干开局之年和三个年活动，先后开展了民情大访谈、遗留问题大排查、服务旅游大行动等活动，特别10月份，开展了班子领导、干部职工集中下景区月活动，每个班子、干部职工轮流深入到田螺坑五座楼中，与民促膝谈心，努力化解矛盾，有效制止违建，努力构建平安__、和谐景区。二是深入开展“一访两联三服务”活动。在党员楼长创新项目的基础上，深入开展一访两联三服务，进一步发挥楼长、三小、党员创业户的作用。三是广泛开展“七一”庆祝活动。组织了七个一活动：红色旅游、拍摄党建专题片、慰问困难党员、收看胡总七一讲话、思想大讨论、拔河比赛、重温入党誓词等活动。四是扎实抓好远程教育。聘请电信部门技术员，举办2场村级管理员培训活动，及时维护和更换远程教育设备，落实每个月不少于3次远程教育活动的要求。
3、建章立制，强化监管，规范管理干部工作。一是规范股级干部任免。认真落实《关于进一步做好股级干部任免制度的通知》要求，严格按照程序，调整任免了简洪晶等11
名股级干部和7名副股级干部，进一步调动了干部职工的工作积极性和主动性。二是加强干部职工教育。制定出台了干部职工考核、学习、上班签到、所(站)长主要职责等制度，聘请漳州职校、漳州师院教授举办礼仪、心理健康等专题讲座，组织干部职工参加各级培训活动，不断提部素质。三是维护社会稳定。特别是加强__籍社教分子的动态管理和稳控工作，加强重大节日、敏感时期的值班工作。今年来，没有出现社教分子上访现象。
4、开拓创新，注重实效，加强基层组织建设。一是积极开展“三级联创”活动。认真巩固2014年创五好村级党组织对手赛活动成果，积极在全镇各党组织开展五好争创活动，有效地增强了村级组织的战斗力。二是扎实抓好村务公开工作。加强对镇经管站的工作的跟踪，确保逐月按时完成村财电算化记帐。组织召开村主干和报帐员参加的专题会议，要求各村按照五统一要求进行村务公开。三是落实“一定三有”。及时办理符合条件的村两委养老保险，及时上报办理离任村(居)主干固定补助。同时，认真抓好村级组织活动场所、驻村干部、发展党员、非公建设等工作，取得一定成效。
二、2014年组织工作存在的问题和原因
过去的一年，我镇组织工作虽然取得一些成绩，但与县委组织部的要求、与兄弟镇相比，还存在不小的差距和不少
的问题。主要问题及原因有以下三个方面：一是统筹工作的能力还不强。组织工作业务很强，在平时工作中，对应组织部各个科室工作，经常是要求什么做什么，通知怎样就怎样，哪个科室通知得多，这方面工作就做得多，没有很好的统筹兼顾抓工作，没能做到纲举目张拓展工作，有时甚至顾此失彼，工作局面没能迅速打开。存在这种现象原因有两个，一是虽然是新组委，但也有7个多月了，业务学习还不够深入，进入角色还不够快。二是组干队伍流动太快。__镇换届以来，现在的组干全部是新的，业务比较生疏。二是突破难点的能力还不强。二是创新工作的能力还不强。注重做好常规工作，创新意识还不强，__镇还没在较突出、拿得出来的典型村。
三、2014年组织工作打算
2014年，我镇将以这次会议的召开为契机，更好地把各级组织部门的有关要求贯彻落实到工作中去，更好地把兄弟镇好的经验吸收借鉴过来，扎扎实实地做好社会治安综合治理工作，为建设平安南靖做出新的贡献。
1、要不断完善村级组织考核制度，增强村“两委”工作责任感。在县委组织部《村主干考核办法》、去年出台的《__镇村主干千分制考核办法》的基础上，按照县委组织部2014年的工作要点、组织工作考评细则，结合__镇实际，细化村级组织考核办法，并将考核结果作村主干年终考核的重
要依据。
2、要切实加强对村级换届的指导，增强村“两委”战斗力、凝聚力。要按照上级部门的要求，集中精力抓好村级换届前的各项准备工作，确保顺利完成村级组织换届任务；同时，要进一步严格换届纪律，确保风正气顺。
3、要加强镇组织部门自身建设，增强组织干部的工作能力。要围绕组织部门自身建设的主题――迎接，争当‘三服务’优秀标兵、争创‘两满意’模范部门，立足__实际，加强基层组织调研，推动各项工作在基层落实、在基层见效。特别是要加快推进曲江XX村级组织活动场所建设；加强村务公开工作的指导和督查工作；要逐步在景区村建立村干部轮流值班制度，让群众到村级活动场所能找得到人、办得了事。
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