甲方：________________(以下简称“__________________”)
乙方：________________
身份证号：________________(以下简称“员工”)
现双方根据中华人民共和国有关法律、法规，在自愿、平等、协商一致的基础上订立本协议，共同遵照执行。
第一条竞业
1.1竞业期限为员工与__________________任何一方与对方终止或解除劳动合同(不论终止或解除的理由，亦不论终止或者解除是否有理由)之日起的_________内，员工不得自营或为他人经营与__________________有竞争的业务：
1.2负有竞业义务的员工不得为以下单位工作或任职：
1.2.1与__________________业务有竞争关系的单位;
1.2.2与__________________有业务竞争关系的单位在中华人民共和国及___________________________关联机构所在的其他任何地方直接或间接的设立、参股、控股、实际控制的__________________、企业、研发机构、咨询调查机构等经济组织;
1.2.3其他与__________________有竞争业务的单位。
1.3负有竞业义务的员工不得进行下列行为：
1.3.1与__________________的客户或学员发生商业接触。该种商业接触包括为其提供信息、提供服务、收取订单、直接或间接转移__________________的业务的行为以及其他各种对__________________的业务产生或有可能产生不利影响的行为，不论是否获得利益;
1.3.2直接或间接在本协议第1.2条所列单位中拥有股份或利益、接受服务或获取利益;
1.3.3员工本人或与他人合作直接参与经营与__________________有竞争关系的同类产品或业务;
1.3.4直接或间接引诱、要求、劝说、雇用或鼓励__________________的其他员工离职，或试图引诱、要求、劝说、雇用、鼓励或带走__________________的其他员工，不论何种理由或有无理由，不论是否为自身或任何其他人或组织的利益。不得以其个人名义或以任何第三方名义怂恿或诱使__________________的任何员工在其他单位任职;
1.3.5向与__________________有竞争关系的单位直接或间接提供任何形式的咨询服务、合作或劳务。
1.4不论员工因何种原因离开__________________，员工均应在进入新用人单位就职前向__________________书面说明新的用人单位的名称、性质和主营业务。
第二条义务的履行和解除
2.1员工在离开__________________时即承担竞业义务，但__________________可在员工离职前或离职后通过书面通知的形式解除员工的竞业义务;本协议所约定的竞业义务自上述通知指定之日起解除。
2.2双方如因竞业发生争议的，在争议解决期间，员工继续履行竞业义务。
第三条竞业经济补偿
3.1负有竞业义务的员工，不论在任何情况下与__________________终止或者解除劳动关系，在竞业期间内，员工应严格遵守本协议有关竞业的规定。
3.2乙方离开甲方及其关联公司后如按照本协议的约定履行了竞业义务，甲方应给予竞业补偿金。每月的数额为乙方在甲方最后六个月月平均工资(以工资条为准)的_______%(计______________元)。
3.3乙方的竞业补偿金由甲方按季度向其支付。乙方领取补偿金时，应向甲方出示当前的任职情况证明，经甲方向乙方工作单位确认后方可领取。乙方逾期一个季度未能向甲方提交任职情况证明，视为放弃该季度的补偿金。
2.4甲方如认为乙方已无竞业必要，有权随时通知乙方终止其竞业义务，自通知按乙方提供的地址发出_______日后，乙方竞业义务终止，甲方应按照乙方已承担竞业义务的时间支付竞业补偿金。
3.5乙方可与甲方协商解除竞业义务，但乙方不得单方面终止自己的竞业义务。
3.6乙方违反本协议第2条，应立即与甲方竞争单位脱离关系，继续履行本协议，并按照违约期间本合同约定的竞业补偿金的两倍支付违约金。无法确定违约时间长短的，按照一年计算，甲方因此而受到的损失大于该违约金的，应赔偿甲方因此受到的全部损失。损失额依照以下三种方式计算，以计算结果最高的为准：甲方相关业务因此损失的利润;竞争单位相关业务因此取得的利润。
第四条违约责任
4.1如员工违反本协议约定，__________________有权利要求员工纠正违约行为。
4.2负有竞业义务的员工如违反本协议，应当一次性向__________________支付违约金，违约金为__________________元。如违约金不足弥补__________________实际损失的，__________________还有权要求员工按照实际损失向__________________承担赔偿责任。
4.3员工依照本协议约定承担赔偿损失和其他民事责任后，__________________仍保留提请司法途径追究员工刑事及行政责任的权利。
第五条争议处理
5.1__________________与员工双方在本协议履行过程中发生争议的，应友好协商，如果协商解决不成，任何一方可以提请__________________注册登记地的劳动争议仲裁委员会裁决或__________________注册登记地人民起诉。
第六条损失
包括但不限于以下：
6.1__________________由于员工违反竞业的行为所遭受的直接和间接的损失;
6.2__________________为了调查、处理、纠正员工违反竞业的行为所付出的经济损失，包括但不限于律师费、诉讼费、评估费、调查取证费等。
第七条适用法律
7.1本协议的订立、生效、解释、执行及争议解决适用中华人民共和国法律。
7.2国家和地方颁布新的法律、法规或者修改现行法律、法规时，如果按照法律、法规规定，本协议适用新的法律法规的，则本合同内容与新的法律、法规抵触之处，按照新的法律、法规执行。
第其他
8.1本协议各条款的标题仅为参照方便而设，并不或从其他角度影响本协议条款的含义和诠释;对本协议条款的修改须经双方协商一致并以书面形式确认。
8.2本协议是甲乙双方签署的劳动合同(合同编号：)的重要组成部分，劳动合同终止或解除后，本协议继续有效。
8.3双方确认，在签署本协议前已仔细审阅过本协议的内容，并完全了解本协议各条款的法律含义，并同意遵守执行。
8.4本协议一式贰份，双方各持壹份，经双方签字盖章后生效，每份协议具有同等的法律效力。
甲方(盖章)：________________乙方(签字)：________________
代表人：________________身份证号码：________________
签约日期：________________签约日期：________________
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