(文本)第一条依据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等有关法律、法规、行政规章，经企业方代表、职工方代表充分协商达成一致，签订本集体合同。对本企业和本企业职工均有法律约束力。第二条本集体合同期限为三年。第三条本企业所规定的劳动条件、劳动报酬不低于国家和当地规定的最低标准。执行国家有关女职工、未成年工特殊保护规定。第四条本企业建立平等协商制度，对要约书中提出17项事项与职工方协商一致确定。(同时，经双方协商同意可以有所侧重)第五条劳动报酬。本企业职工平均工资为元，并执行不低于每月元的最低工资制度(本条每年协商一次，亦可签订专门的工资协议)第六条职工工资以货币形式按月发放，每月日为发放日，发放工资应有工资清单。第七条本企业职工的工作时间和休息休假实行国家规定的每周工作不超过4小时的工作制度。需要实行综合工时制度的应依法向同级劳动行政部门履行报批手续。第企业要求职工加班加点，应与职工本人协商征得2工会同意，并依法发给加班加点工资。第九条企业依法执行有关安全生产和劳动保护的规定，建立健全本企业的劳动安全卫生制度。第十条企业应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，发给必要的劳动保护用品，定期为职工进行体检，并建立职工健康档案。第十一条企业发生工伤、工亡事故，企业应及时向当地安监、总工会等有关部门报告，职工按规定享受工伤、工亡待遇。第十二条企业应当建立职业培训制度，依法提取和使用职业培训经费，对劳动者进行职业培训。第十三条企业和劳动者依法参加社会保险，缴纳各项社会保险费，履行各自的法定义务。第十四条企业依法执行女职工和未成年工的保护规定。第十五条本集体合同由企业法定代表人代表企业方签字、盖企业印章，由企业工会代表职工方签字、盖工会印章。送交劳动行政部门审核，在劳动行政部门送达书面审核意见后生效。第十六条本集体合同生效之日起1日内企业应当向全体职工公布，并将集体合同文本及审核意见复印件报地方总工会.企业方：职工方：法定代表人：工会：3代表：代表：年月日
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