最后，还有一些具体的主动听力技巧，包括说我们说话时应该互相关注，并注意一些肢体语言的使用，包括在说话过程中适当使用回应，复述和总结。让对方知道我在听你的话，我非常关心你的问题。在演讲中还有一个地方我们应该注意他的相对矛盾，例如语义不一致的地方。有时我们可能会问最近座位的情绪，生活中是否一切都好，以及工作中是否有任何问题。他告诉你，它没有问题。过了一会儿，他告诉你我晚上经常睡不好，我吃不了太多，我减掉了几公斤。这样的陈述可能不一致，那么我们应该注意情绪是否存在问题。此外，可能有一些含义，我的言论和我的情感的意义不相互匹配。这也是一个矛盾。例如，最近，您终于开始发布订单。我们的新人最近怎么样各方面的工作相对容易上手，下订单时更有信心。也许新人对我们的反应相对平淡。我感觉很好。我也认为应该发布。这是第一个提出我们想象的新人的人。刚刚开始显示结果，应该非常令人兴奋的情绪表达将是不一致的。此时，如果他的工作中存在其他问题，我们可能必须主动关注。最后，要做出适当的赞扬。我想人们喜欢听好话，包括座位。我们找到了给他一些赞美的机会。当他今天遇到困难或问题时，他自然更愿意与你，更愿意寻求帮助。除了作为团队领导者帮助他的能力之外，我们认为非常重要的是如何充分利用我们的一些咨询支持系统。我们认为虽然每个人都在工作上花了很长时间，但我们的团队领导也希望从工作的各个方面为我们的销售人员提供帮助，但是我们不要忘记任何包含我们电力的人。在销售席位上，每个人实际上都有自己的社交关系，并得到朋友和家人的不同支持。如果我们能够善用他周围的家庭，他的朋友，甚至一些专业组织和一些社交网络都可以给予我们同事更多的帮助和支持，他不太容易出现心理问题。问题。那是什么意思例如，家庭的一部分，我们以前曾在其他公司做过这样的尝试，对于我们的销售代理商，我们会要求我们的总经理写几个表彰，并感谢几年前父母的来信。说我们非常感谢你的儿子或女儿为我们服务了一年。他为我们公司带来了很多好事，与同事相处非常好。我们也很高兴有这个。工作人员，感谢父母培养这样的孩子。我们会给他一些现场工作的照片，有时会给父母一两百二百三十个礼物。这种方法可以让父母轻松认识我们公司并与同事合作。一方面，提醒家长要多关注孩子，注意他的一些工作，另一方面要关闭父母与公司的关系。因此，当他有离职的想法或心态不足以向公司投诉时，这一次家人也会帮助公司发言。另外，包括他周围朋友的情况当然也包括职场中工作伙伴之间的关系，这些也有助于他的感受。因此，除了现场工作活动之外，有时我们还必须根据兴趣安排一些小团体。例如，在我们曾经服务的公司，我们已经完成了一些活动，如员工俱乐部。有些俱乐部以运动为主。我可能有足球俱乐部，篮球俱乐部和羽毛球俱乐部。我们每周都会提供一定的补贴，让他们参加一些体育活动。或者我们可能有一些基于电影观看机构的爱好。也许一到两周我们将在公司提供场地，让他们放一些视频并放一些电影。我们也有一些受过教育和教育的协会，可能会去附近的一些疗养院或托儿所，每两个月做一些社会服务。这些实际上帮助我们的员工将生活扩展到公司的日常工作之外。最后，就像专业组织的一部分一样，一些公司会加入EP的这样一个计划，什么是EP帮助员工关怀计划的是员工援助计划员工。一般来说，我们公司与一些专业的心理咨询机构签订合同。然后，他们可以每月或每隔一周派遣心理咨询专家到现场做一些讲座，甚至为一些员工预约。咨询。此外，他还将在我们的培训课程中的员工辅导课程中包括一些心理知识指导和早期自我心理咨询。这些也有助于我们减轻现场员工的压力。总而言之，我们刚刚谈到的整个座位心态的干预是从内到外，从基本日常到特殊情况。我们可以为员工提供的支持越多，我们可以为组建支持网络带来的资源就越多，我们的员工将能够更好地保持健康的心态并产生更好的绩效。以上是我们单位的，到此为止，谢谢。
下载本文