哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期,一般长约10个月至1年左右。根据《劳动法》第六十三条,哺乳期女职工不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
法律分析
哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。
《劳动法》第六十三条提及对哺乳期女职工的保护，“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。
拓展延伸
哺乳期女职工夜班劳动
根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，哺乳期女职工在夜班劳动中受到特殊保护。这些规定包括：
1.禁止用人单位在哺乳未满1周岁婴儿的女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及安排其从事哺乳期禁忌从事的劳动和安排哺乳期女职工在哺乳期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
2.不得安排女职工在哺乳未满1周岁婴儿的劳动时间内安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。
3.不得安排哺乳期女职工在哺乳未满1周岁婴儿的劳动时间内从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。
4.不得安排哺乳期女职工在哺乳未满1周岁婴儿的劳动时间内从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。
5.不得安排哺乳期女职工在哺乳未满1周岁婴儿的劳动时间内从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。
因此，对于哺乳期女职工夜班劳动的，必须遵守以上规定，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。同时，用人单位还应该提供符合哺乳期女职工需要的劳动条件和休息时间，以保障其身体健康和家庭幸福。
结语
哺乳期是产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，一般长约10个月至1年左右。根据《劳动法》第六十三条，对哺乳期女职工的保护，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。因此，我们应该尊重哺乳期女职工的权利，保护她们的身体和心理健康。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。
女职工劳动保护特别规定：第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
女职工劳动保护特别规定：第十一条 在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
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