哺乳假是指女职工产假期满后，用人单位应安排1小时的哺乳时间，视作工作时间。哺乳期间，不得安排国家规定的体力劳动和禁忌劳动，也不得延长工作时间和夜班。每班2次哺乳时间，每次不少于30分钟，多胞胎生育可增加时间。哺乳时间和往返途中算作劳动时间。婴儿满周岁后如身体虚弱可延长哺乳期，夏季可延长1到2个月。
法律分析
哺乳假指女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假，其视作工作时间。哺乳期保护标准：女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。对于有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当给予每班2次，每次不少于30分钟的哺乳时间。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每班2次的哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间算作劳动时间。如果婴儿满周岁后身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满正值夏季，也可延长1到2个月
拓展延伸
新员工哺乳假：了解哺乳期员工的权益与福利
新员工哺乳假旨在保障哺乳期员工的权益与福利。根据相关规定，新员工在入职后，如处于哺乳期，享有1个小时的哺乳假。这项的目的是为了满足员工在工作期间哺乳的需求，确保他们能够充分照顾自己的孩子。哺乳假的安排可以帮助员工更好地平衡工作与家庭责任，并促进员工的健康与幸福感。公司将尊重员工的个人隐私，提供安全、舒适的哺乳环境。我们鼓励哺乳期员工及时向主管汇报并申请哺乳假，以便公司能够妥善安排工作和提供必要的支持。我们致力于为员工创造一个友好、关爱的工作环境，以实现工作与家庭的平衡。
结语
我们公司重视员工的权益与福利，特别是对于哺乳期的员工。根据相关规定，我们为新员工提供1小时的哺乳假，以满足员工在工作期间哺乳的需求。我们致力于为员工创造一个安全、舒适的哺乳环境，并鼓励员工及时向主管汇报并申请哺乳假。通过合理安排工作和提供必要的支持，我们希望员工能够更好地平衡工作和家庭责任，享受健康和幸福的工作生活。我们承诺尊重员工的个人隐私，为他们提供友好、关爱的工作环境，促进工作与家庭的和谐共处。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
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