哺乳期不去上班算不算旷工，需要根据情况而定：
1、根据劳动合同法的规定，女职工可以享有98天产假，其中产前有15天产假，难产可以增加15天产假；对于生育多胞胎的女性，每多生一个婴儿就增加15天产假。若哺乳期员工符合以上休假规定，不去上班不算旷工。
2、如果哺乳期员工有正当理由请假且请假以经单位批准的情况下，不去上班不能算旷工，同时公司也不能以旷工为由解雇哺乳期员工。
3、如果单位不批准请假，那么哺乳期员工不上班的话就算旷工，旷工达到一定天数时，单位有权解除劳动合同，同时无须给予哺乳期员工赔偿金。
总之，女员工虽然在哺乳期，但休完产假不来上班,也不请假可以按照旷工处理.其行为严重违反了公司的规章制度，依据相关法律的规定，单位可以辞退。
【本文所涉及的法律依据】：：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件是什么？的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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