哺乳期员工可以提前下班，每天有一个小时的哺乳假，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。用人单位应在劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。哺乳期员工如不适合原高强度岗位，可以调岗，但需与劳动者充分沟通、协商一致。
法律分析
哺乳期员工可以提前下班，具体规定如下：
1、女职工在哺乳期内的可以每天有一个小时的哺乳假，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；
2、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，孩子出生满一周岁都是在哺乳期内；
3、有些时候，哺乳期员工如果不适合原来高强度岗位，也是可以调岗的。但调岗时，应该与劳动者进行充分有效的沟通，协商一致。
拓展延伸
哺乳期员工的工作时间调整权益
哺乳期员工的工作时间调整权益是指在哺乳期的员工有权根据自身需要进行工作时间的调整。这是为了保障哺乳期员工的健康和婴儿的福祉而设立的一项权益。根据相关法律法规，雇主应当为哺乳期员工提供适当的休息时间和场所，以便她们能够进行哺乳或抽奶。这意味着哺乳期员工可以在必要时提前下班或延迟上班，以满足她们照顾婴儿的需求。这项权益的实施有助于促进女性员工的就业和职业发展，并提升家庭与工作的平衡。因此，雇主应当充分尊重和支持哺乳期员工的工作时间调整权益，确保她们能够顺利完成哺乳期，并继续为公司做出贡献。
结语
哺乳期员工的工作时间调整权益是保障女性员工健康和婴儿福祉的重要举措。根据法律法规，雇主应为哺乳期员工提供适当的休息时间和场所，以满足她们进行哺乳或抽奶的需求。这项权益的实施有助于促进女性员工的就业和职业发展，实现家庭与工作的平衡。作为雇主，我们应充分尊重和支持哺乳期员工的工作时间调整，确保她们能够顺利完成哺乳期，并继续为公司做出贡献。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》
第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
下载本文