生育补贴主要包括产假、生育津贴和医疗服务。产假是女职工在生育过程中休息的期限，中国法定产假为98天。生育津贴是给予职业妇女因生育而离开工作岗位期间的生活费用。医疗服务是提供给职业妇女和男工之妻的妊娠、分娩和产后的医疗照顾。此外，还有其他规定，如生育津贴和男配偶假期工资的支付方式和标准。用人单位需要按照相关规定支付给职工相应的待遇。

法律分析

生育补贴主要待遇是什么?

(一)产假是指国家法律、法规规定，给予职工在生育过程中休息的期限。具体解释为女职工在分娩前和分娩后的一定时间内所享有的假期。产假主要作用是使女职工在生育时期得到适当的休息，使其逐步恢复体力，并使婴儿得以受到母亲的精心照顾和哺育。中国在80年代以前，把怀孕、生育和产后照料婴儿的假期规定为56天。1988年公布《女职工劳动保护规定》后，对原规定作了很大的修改。现法定正常产产假为98天，其中产前假期为15天，产后假期为83天。难产的，增加产假15天。若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。流产产假以4个月划界，其中不满4个月流产的，根据医务部门的证明给予15-30天的产假;满4个月以上流产的，产假为42天。很多地区还采取了对晚婚、晚育的职工给予奖励，假期延长到180天。

(二)生育津贴

国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。中国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况。

(三)医疗服务

生育医疗服务是由医院、开业医生或合格的助产士向职业妇女和男工之妻提供的妊娠、分娩和产后的医疗照顾以及必须的住院治疗。生育医疗服务是生育保险待遇之一。各国的生育保险提供给怀孕妇女的医疗服务的项目不同，一般是根据本国的经济实力和社会保险基金的承受能力，制定相应的服务范围。大多数国家为女职工提供从怀孕到产后的医疗保健及治疗。我国生育保险医疗服务项目主要包括检查、接生、手术、住院、药品、计划生育手术费用等。

其他规定：

1、经核定的生育津贴、男配偶假期工资，由社会保险经办机构拨到单位，由单位管理和发放。用人单位要依据《广州市女职工劳动保护实施办法》、《广州市实施〈广东省计划生育条例〉办法》等文件的相关规定支付给职工本人。职工按规定享受的待遇低于社会保险经办机构支付标准的，由用人单位按职工的实际支付，若职工本人平均工资低于全市最低工资标准的，按全市最低工资标准计发;职工按规定享受的待遇高于社会保险经办机构支付标准的，超过部分由用人单位自行解决。

2、一次性分娩营养补助费、在一、二级医院分娩的一次性补贴，用人单位要按社会保险经办机构拨付的标准支付给产妇。

结语

生育补贴主要待遇包括产假、生育津贴和医疗服务。产假是指女职工在分娩前后一定时间内享有的假期，以恢复体力并照顾婴儿。中国法定产假为98天，难产和多胞胎生育可适当增加。生育津贴是国家给予职业妇女因生育离职期间的生活费用，支付方式和标准有规定。生育医疗服务是由医院提供的妊娠、分娩和产后的医疗照顾，包括检查、手术、住院等项目。其他规定包括待遇支付和一次性分娩补助费。

法律依据

中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第四章 奖励与社会保障 第三十三条 地方各级对农村实行计划生育的家庭发展经济，给予资金、技术、培训等方面的支持、优惠；对实行计划生育的贫困家庭，在扶贫贷款、以工代赈、扶贫项目和社会救济等方面给予优先照顾。

中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第五章 计划生育服务 第三十六条 各级应当采取措施，保障公民享有计划生育服务，提高公民的生殖健康水平。

中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第二章 人口发展规划的制定与实施 第十四条 流动人口的计划生育工作由其户籍所在地和现居住地的共同负责管理，以现居住地为主。