劳动争议的解决途径：员工与公司无合同，先与用人单位调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不满，可向人民提起诉讼。维权需合法。
法律分析
公司不与员工签订合同的，员工一般是先与用人单位进行调解。调解不成的，那么就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民提起诉讼。维权需要合法。
《劳动争议调解仲裁法》第四条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条
《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。
拓展延伸
股东维权：解析理发店不签劳动合同的法律依据
在股东维权方面，理发店不签劳动合同涉及到法律依据的问题。根据劳动法规定，雇主与员工之间应签订劳动合同，而理发店未与您签订劳动合同可能构成违法行为。根据相关法律，您作为股东有权维护自身利益。您可以通过法律途径向提起诉讼，要求理发店退还您的股份。在此过程中，您需要收集相关证据，如股东身份证明、投资凭证等，以证明您的股东身份和未签订劳动合同的事实。请咨询专业律师以获取更详细的法律建议，以确保您的权益得到保护。
结语
合是保障劳动者权益的重要途径。根据《劳动争议调解仲裁法》第四条，劳动者可与用人单位协商或寻求第三方协助解决劳动争议。如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不满意，可向人民提起诉讼。在股东维权方面，您作为股东有权利维护自身利益。请咨询专业律师，收集相关证据并提起诉讼，以确保您的权益得到保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
下载本文