女职工哺乳期间享有每天1小时的休息或哺乳时间，多胞胎生育可适当延长，哺乳期计入劳动时间。婴儿满一周岁后，如确诊为体弱，可延长授乳时间，但不超过6个月。女职工可请哺乳假，工资不低于生育津贴的60%，不低于企业最低工资标准。每班劳动时间内应给予两次30分钟的哺乳时间，多胞胎生育每多哺乳一个婴儿，增加30分钟。哺乳时间和在单位内哺乳往返途中的时间算作劳动时间。
法律分析
1、女职工哺乳期间，每天安排1小时休息或哺乳时间，多胞胎生育的应当酌情延长，哺乳期间计算劳动时间。哺乳期应至婴儿满一周岁止。
2、若婴儿满周岁时，经县(区)以上医疗或保健机构确诊为体弱然，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月。
3、女职工哺乳期间，也可以向用人单位请哺乳假，是否准许由用人单位批准。女职工哺乳期间的工资按不低于生育津贴的60%支付工资，但不得低于当年度企业最低工资标准。女职工哺育婴儿期间，其所在单位应在每班劳动时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟，两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
拓展延伸
新下的哺乳期员工请假权益保障
根据新，为了保障哺乳期员工的权益，公司将采取一系列措施来确保他们能够合理请假。首先，哺乳期员工可以享受特殊的请假制度，包括额外的产假时间和灵活的工作安排。其次，公司将提供必要的设施和资源，如母婴室和哺乳器具，以便员工在工作期间方便地进行哺乳。此外，公司还将提供专门的培训和指导，帮助员工了解相关法律法规和权益保障措施。通过这些措施，我们致力于为哺乳期员工提供一个支持和尊重的工作环境，确保他们能够充分享受育儿和工作的平衡。
结语
为了保障哺乳期员工的权益，公司将采取一系列措施来确保他们能够合理请假、享受特殊的待遇。公司将提供必要的设施和资源，如母婴室和哺乳器具，为员工提供便利。此外，公司还将提供专门的培训和指导，帮助员工了解相关法律法规和权益保障措施。我们致力于为哺乳期员工提供一个支持和尊重的工作环境，确保他们能够充分享受育儿和工作的平衡。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
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