国家规定的产假为90天，其中产前15天，产后75天，可自行安排。满24周岁可多享受30天晚育假，难产加15天，多胞胎每加一胎加15天。产假后可请哺乳假，需申请并批准，工资为原工资的80%。如果单位不批准哺乳假，可每天享受两次半小时的哺乳时间，最多1小时。
法律分析
国家规定的标准产假为90天，其中产前15天，产后75天，也可按各单位自行安排这90天，例如可合并在产后一起享受。在90天的基础上，若分娩当日满24周岁，即可多享受30天的晚育假，若难产的，再加15天，若多胞胎生育的，每多一胎，再加15天。以上均为带薪假。产假到期后，到孩子1周岁的这段时间可以请哺乳假。哺乳假需个人提出申请，经单位批准后方可享受。哺乳假的工资为原工资的80%。要说明的是，哺乳假不是单位一定要给你休的，单位可以不批准，我问过劳动保障局的。我就是申请哺乳假，单位没同意，我就只好辞职了。另外，若你没有请哺乳假而正常上班的，一直到孩子1周岁这段时间，每天可享受两次半小时的哺乳时间，且可合并为1小时一起使用，这是国家规定的，不需要单位批准。
拓展延伸
不哺乳员工是否有权利申请其他形式的工作休假？
不哺乳员工在享受工作休假方面享有同样的权利。虽然哺乳假通常是为了满足母亲在哺乳期间照顾婴儿的需要，但不哺乳员工同样面临其他个人或家庭原因导致需要休假的情况。根据劳动法规定，雇主应当提供合理的工作休假，包括但不限于病假、事假、年假等。因此，不哺乳员工有权利根据自身情况申请其他形式的工作休假。这样的能够确保员工的合法权益得到保障，同时也有助于建立一个平等和包容的工作环境。
结语
根据国家规定，标准产假为90天，其中产前15天，产后75天，也可根据单位自行安排。此外，若分娩当日满24周岁，可额外享受30天的晚育假；难产和多胞胎生育的母亲还可获得额外的假期。产假结束后，孩子1周岁期间，个人可申请哺乳假，工资为原工资的80%。值得注意的是，哺乳假需单位批准，但不是强制休假。不哺乳员工同样享有其他形式的工作休假权利，以满足个人或家庭的需求。这样的保障了员工的权益，营造了平等和包容的工作环境。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《关于职工探亲待遇的规定》的决议： 第九条 本规定自发布之日起施行。一九五八年二月九日《关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定》同时废止。
中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第七十条 社会保险经办机构应当定期向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况。
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