本文介绍了工伤损害赔偿金的各项具体内容以及不同级别的赔偿标准。根据规定,伤残补助金为18个月的本人工资,伤残津贴为本人工资的70%,工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定,而医疗费用则按实际支出的费用计算。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变。

法律分析

工伤损害赔偿金包括伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、医疗费用以及其他合理费用。具体计算：

1、伤残补助金：十八个月本人工资；

2、伤残津贴：本人工资的70%；

3、工伤医疗补助金：每满一年发给0.7个月本人工资；

4、伤残就业补助金：每满一年发给0.7个月本人工资；

5、其他费用。

一、泸州工伤5级伤残赔偿标准及计算公式

工伤伤残5级的赔偿标准：一次性伤残补助金为18个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的70%；在停工留薪期内原工资福利待遇不变；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定；医疗费按实际支出的费用计算；护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；工伤医疗补助金，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资。

二、工伤伤残6级赔偿标准表

工伤伤残6级的赔偿标准：一次性伤残补助金为16个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的60%；在停工留薪期内原工资福利待遇不变；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定；医疗费按实际支出的费用计算；护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；工伤医疗补助金，6级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资。

结语

工伤损害赔偿金包括多个项目，具体计算标准因级别和伤残情况而异。根据提供的泸州工伤5级和6级伤残赔偿标准，可以了解到不同级别的伤残在赔偿标准上的差异。在计算过程中，需要注意到伤残和生活不能自理程度之间的关系，以及不同级别的工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准。

法律依据

《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。