年休假不能休的情况包括：职工寒暑假天数多于年休假天数，请事假累计20天以上且单位不扣工资，累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上，累计工作满10年不满20年请病假累计3个月以上，累计工作满20年请病假累计4个月以上。年休假是劳动者工作满一定年限后享有的带薪连续休假，包括基本年休假和补加年休假。具体休假时间由国家根据工种和劳动繁重程度规定，不包括国家法定休假日和休息日。

法律分析

一、什么情况下年休假不能休

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

二、什么是年休假

年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的工种和劳动的繁重程度分别规定。

年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

拓展延伸

年休假的条件和不可休假的情况

年休假的条件和不可休假的情况是指在特定情况下，员工无法享受年休假的假期安排。这些条件可能包括但不限于：工作需求紧急，无法脱身；公司内部规定禁止在某些特定时间段休假；员工在特殊项目或任务中扮演着关键角色，无法轻易替代；某些行业或职位存在特殊的工作性质，需要全年持续工作等。此外，法律、合同或劳动合同中的规定也可能了年休假的使用。这些条件旨在确保公司运营的连续性和员工的工作效率。因此，员工需要了解并遵守公司和法律规定，以便合理安排年休假。

结语

年休假是一项法定的带薪连续休假制度，根据劳动者工作年限和劳动繁重程度而定。根据相关规定，年休假有一些条件。比如，当职工享受寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假累计时间超过规定等情况下，年休假不能休。此外，特定行业或职位的工作性质也可能导致无法休年休假。因此，职工在安排年休假时，需遵守公司和法律规定，确保公司运营的连续性和工作效率。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。