劳务派遣的适用范围三性原则为临时性、辅助性和替代性。劳务派遣仅适用于非主营业务、临时替代或辅助服务的岗位。劳务派遣期限最长不得超过6个月。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣只是企业的补充形式，用工单位应严格控制派遣用工数量，不得超过一定比例。

法律分析

根据法律规定，劳务派遣适用范围三性原则为：临时性、辅助性和替代性。

第一，辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；

第二，替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；

第三，临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，但是目前也没有详细的法律规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由劳动行政部门规定。

拓展延伸

劳务派遣用工的法律规定与实践指南

《劳务派遣用工的法律规定与实践指南》是一本旨在帮助雇主、劳务派遣公司和劳务派遣员工理解和遵守相关法律规定的指南。本指南包括了劳务派遣用工的基本原则，如平等待遇、合同保障和安全保护等。同时，还详细介绍了劳务派遣用工的法律要求，包括合同签订、工资支付、劳动保险和劳动纠纷解决等方面。此外，本指南还提供了实践建议和案例分析，帮助读者更好地应对劳务派遣用工的挑战和问题。无论是雇主还是劳务派遣员工，都可以通过本指南了解相关法律规定，并在实践中遵守和维护自身权益。

结语

劳务派遣用工在我国的适用范围受到临时性、辅助性和替代性三性原则的。根据相关法律规定，劳务派遣岗位应为企业非主营业务岗位，仅在正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代。劳务派遣期限一般不超过6个月，但目前尚无详细法律规定。劳务派遣用工是我国企业基本用工形式的补充，应在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施。用工单位应严格控制劳务派遣用工数量，不得超过一定比例。《劳务派遣用工的法律规定与实践指南》是一本旨在帮助雇主、劳务派遣公司和员工遵守相关法律规定的指南，提供了基本原则、法律要求和实践建议，帮助读者更好地应对劳务派遣用工的挑战和问题。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。