法律分析：用人单位应当依照法律、法规要求，严格遵守国家职业卫生标准，落实职业病预防措施，从源头上控制和消除职业病危害。可通过以下方式：通过劳动合同告知劳动过程中可能接触的职业病危害因素的种类、危害程度、可能， 产生危害后果等内容，在醒目位置设置公告栏公布有关职业病防治的规章制度、操作规程等内容，在产生严重职业病危害的作业岗位的其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明，在工作场所设置公告栏，公布所有劳动者健康检查结果等内容，定期公布作业场所有害因果的检测结果。
法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》
第十四条 用人单位应当依照法律、法规要求，严格遵守国家职业卫生标准，落实职业病预防措施，从源头上控制和消除职业病危害。
第十五条 产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求：
（一）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；
（二）有与职业病危害防护相适应的设施；
（三）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；
（四）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；
（五）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；
（六）法律、行规和卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。
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