法定节假日没放假，不违反劳动法。只有不放假、不支付三倍工资才违法。《中华人民共和国劳动法》规定，如果安排劳动者延长工作时间，应支付不低于150%的工资报酬；如果休息日工作又不能安排补休，应支付不低于200%的工资报酬；如果法定休假日工作，应支付不低于300%的工资报酬。

法律分析

法定节假日没放假，并不一定违反劳动法。只有不放假，又不按规定支付三倍的工资才违法。《中华人民共和国劳动法》第四十四条加班工资标准】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

拓展延伸

公司实习期工作时间超过八小时，违反劳动法的后果是什么？

公司实习期工作时间超过八小时，违反劳动法将面临严重后果。根据劳动法规定，实习期工作时间应当遵循合理的，超过八小时属于违法行为。公司可能面临以下后果：一是可能被劳动监察部门处以罚款或行政处罚；二是可能面临劳动纠纷，实习生有权要求补偿加班费或提前解除实习合同；三是公司的声誉可能受损，影响招聘和员工关系。因此，公司应当严格遵守劳动法规定，合理安排实习期工作时间，保护实习生的合法权益，避免违法行为带来的不良后果。

结语

合理安排工作时间，保护员工权益，是公司应尽的责任。根据《中华人民共和国劳动法》规定，加班应按照一定的标准支付工资报酬。公司应遵守法律，合理安排加班和休息时间，确保员工的合法权益不受侵害。对于违反劳动法的行为，公司可能面临罚款、行政处罚以及劳动纠纷等后果，同时也可能影响公司声誉和员工关系。因此，公司应重视遵守劳动法，建立健全的工作制度，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。