劳动者在公司不按时发工资时，可以先与公司调解，调解不成再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第四条，劳动者可以与用人单位协商或请工会或第三方共同协商，达成和解协议。如果协商不成或达成协议后不履行，可以向调解组织申请调解，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。除非另有规定，对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。

法律分析

公司不按时发工资向劳动保障行政部门投诉，但是通常的做法都是先与公司调解，调解不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，直接向人民提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第四条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条

《劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。

拓展延伸

实习生加班工资问题：公司是否存在违法行为？

根据劳动法的规定，实习生在工作时间超过正常工作时间的情况下，应当享受加班工资。如果实习生每天工作近13个小时，而公司没有给予加班工资，那么公司可能存在违法行为。根据相关法规，实习生也是劳动者的一种，享有与正式员工相同的权益。实习生可以向公司投诉此事，要求公司支付相应的加班工资。如果公司拒绝履行义务，实习生可以寻求劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。重要的是，实习生应咨询专业律师以获取具体的法律建议，并确保合法权益得到保护。

结语

合理维权，保障劳动者权益。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者应先与公司协商解决，如协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民提起诉讼。实习生也享有加班工资权益，如公司未支付，可投诉并寻求法律途径维护权益。重要的是咨询专业律师，确保合法权益得到保护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。