离职报告理由写单位协商解除劳动合同可以办失业保险金领取，符合《劳动合同法》第36条规定。失业金领取条件：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年的。

法律分析

离职报告理由写单位协商解除劳动合同可以办失业保险金领取，该条件符合《劳动合同法》第36条规定。失业金领取条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。

（1）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;

（2）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;

（3）用人单位依衡碰照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

（4）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;

（5）劳动者本人依照劳动合同法第三十规定解除劳动合同的;

（6）法律、法规、规章规定的其他情形。《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断局拦大就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。第四十七条失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市确定，不得桐竖低于城市居民最低生活保障标准。第四十失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。

结语

根据《劳动合同法》第36条规定，解除劳动合同后可以办理失业保险金领取，条件是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。根据《社会保险法》第45条规定，失业人员满足一年缴费条件、非自愿失业并进行登记和求职要求的，可以从失业保险基金中领取失业保险金。根据个人缴费时间的不同，领取失业保险金的期限最长为12个月、18个月或24个月。期间内参加职工基本医疗保险，并享受基本医疗保险待遇。失业保险金标准由地方确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行规规定的其他情形。