根据劳动法规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括员工不符合录用条件、严重违反劳动纪律、严重失职营私舞弊、被追究刑事责任等。此外，员工患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同依据发生重大变化等情况下，用人单位也可以解除劳动合同，但需提前30日书面通知员工。解除劳动合同时，用人单位应根据员工工作年限给予经济补偿金。用人单位在濒临破产或经营困难时，也可以裁减人员并给予相应的经济补偿金。

法律分析

一、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

(一)在试用期内被证明不符合录用条件；

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；

(四)被依法追究刑事责任。

二、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：

(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作。

(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。根据本规定解除劳动合同，用人单位应按员工在本单位的工作年限给予经济补偿金，工作1年给1个月，其中第(二)种情形最多给12个月。

三、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。根据本规定解除劳动合同，用人单位应按员工在本单位的工作年限给予经济补偿金，工作1年给1个月。

拓展延伸

劳动合同解除的程序与注意事项

劳动合同解除的程序与注意事项是在终止劳动合同时需要遵循的一系列步骤和注意事项。首先，根据相关法律法规和合同约定，解除劳动合同需要经过书面通知、协商或提前通知等程序。在执行解除程序时，雇主和雇员应确保遵守法律程序和合同约定，以避免可能的法律纠纷。此外，还应注意保护双方的权益，如支付相关赔偿、遵守保密义务等。在解除劳动合同时，双方还应尽量保持沟通和协商，以达成良好的解决方案。总之，遵循正确的程序和注意事项对于劳动合同解除的顺利进行至关重要。

结语

根据以上规定，劳动合同解除需要遵循一定的程序和注意事项。雇主应提前30日书面通知员工，并与员工进行协商。在解除过程中，双方应遵守法律程序和合同规定，以避免潜在的法律纠纷。此外，双方还应保护彼此的权益，包括支付相应的赔偿和遵守保密义务等。双方应保持沟通和协商，以达成良好的解决方案。正确的程序和注意事项对于顺利解除劳动合同至关重要。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。