法律分析：工伤责任调解协议是劳动争议解决的一种非诉讼方式，其效力等同于法律文书。如果一方当事人在协议履行过程中违约，另一方当事人可以通过法律途径维护自身权益。具体来说，当一方违约时，另一方可以向人民提起诉讼，要求依照协议内容强制履行，或者要求赔偿损失等。当然，如果违约行为属于违法犯罪行为，也可以报警处理。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十五条 劳动争议当事人可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。
2. 《中华人民共和国人民调解法》 第十七条 当事人达成调解协议后，应当按照协议履行。调解协议一经签订，具有法律效力。
3. 《中华人民共和国合同法》 第一百一十三条 当事人应当履行合同义务。一方当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。
4. 《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第三十 调解协议中的内容应当有法律依据并有明确的履行方式，强制执行的内容应当符合法律规定。
以上是有关工伤责任调解协议违约后如何寻求有效的法律救助的法律分析和依据，希望能够对相关人士有所帮助。
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