法律分析：工伤责任调解协议是劳动者和用人单位在工伤事故赔偿方面达成的一种约定，确立了用人单位的责任和劳动者的权利。但是，一些用人单位可能会拖延履行协议或者违反协议，给劳动者利益带来损失。
为了防止工伤责任调解协议被拖延或违反，需要做到以下几点：
1. 约定明确。在签订协议时，应该约定具体的履行时限和方式，并明确责任承担方。
2. 保留证据。在签订协议后，应该保留相应的证据，如调解协议书、协助调解的相关文件等，以便在协议履行过程中维护自身权益。
3. 主动维权。如果用人单位违反协议，应该及时向有关部门投诉或提起诉讼，维护自身权益。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十九条：“用人单位应当采取措施防止事故发生，保障劳动者的人身安全。用人单位未尽到安全保障义务，造成劳动者受伤或者死亡的，应当依法承担赔偿责任。”
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第三十二条：“用人单位已向劳动者给付医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、死亡补助金等工伤保险待遇的，在责任不清的情况下，工伤保险基金不再支付待遇，待核实后，由用人单位追回所支付的工伤保险待遇。”
3.《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三十六条：“用人单位拒不支付工伤保险待遇，经申请人员所在单位工会或者工会组织协助调解仍达不成调解协议的，申请人员可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民提起诉讼。”
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